有學(xué)生問(wèn)起密歇根大學(xué)安娜堡分校MBA項(xiàng)目的申請(qǐng)門(mén)道，說(shuō)實(shí)話，這個(gè)全美Top10的商學(xué)院真不是隨便能進(jìn)的。根據(jù)我接觸過(guò)的真實(shí)案例，我個(gè)人覺(jué)得出三個(gè)最關(guān)鍵的硬指標(biāo)，但凡有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)，基本就涼涼了。

首先說(shuō)硬件條件，官方要求GPA3.3+，但實(shí)際錄取平均分是3.5。去年有個(gè)學(xué)生GPA3.4，GMAT720，以為穩(wěn)了，結(jié)果被拒。后來(lái)發(fā)現(xiàn)同批錄取的中國(guó)學(xué)生，GMAT普遍在730以上。英語(yǔ)這塊，托福105分是安全線，口語(yǔ)單項(xiàng)低于26分的，建議重考。

第二是工作經(jīng)歷，平均5年不假，但重點(diǎn)看工作內(nèi)容的含金量。有個(gè)在四大做審計(jì)的申請(qǐng)者，雖然滿3年，但文書(shū)里沒(méi)體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力，對(duì)了輸給了一個(gè)在科技公司帶過(guò)8人團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)者。建議大家重點(diǎn)準(zhǔn)備兩個(gè)故事：一個(gè)團(tuán)隊(duì)管理案例，一個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目經(jīng)歷。

第三關(guān)是推薦信，很多人栽在這里。去年幫學(xué)生修改材料時(shí)發(fā)現(xiàn)，某央企高管的推薦信寫(xiě)得像工作個(gè)人覺(jué)得，完全沒(méi)體現(xiàn)個(gè)人特質(zhì)。后來(lái)?yè)Q成直接上司，用具體案例說(shuō)明決策能力和抗壓能力，效果立竿見(jiàn)影。記住要找真正了解你的推薦人，職位高低反在其次。

這里分享個(gè)實(shí)用技巧：提前半年聯(lián)系在校生。去年有個(gè)申請(qǐng)者通過(guò)LinkedIn找到在讀學(xué)長(zhǎng)，了解到當(dāng)年招生側(cè)重?cái)?shù)字化轉(zhuǎn)型方向，及時(shí)調(diào)整文書(shū)重點(diǎn)，說(shuō)一千，道一萬(wàn)成功逆襲。學(xué)校官網(wǎng)的虛擬參觀和線上說(shuō)明會(huì)也要多參加，這些參與記錄都會(huì)體現(xiàn)在申請(qǐng)系統(tǒng)里。

文書(shū)方面切忌假大空，有個(gè)經(jīng)典反面教材開(kāi)頭是"自幼立志成為商界領(lǐng)袖"，直接被招生官打上"套路化"標(biāo)簽。好的寫(xiě)法應(yīng)該像這樣："去年帶隊(duì)實(shí)施ERP系統(tǒng)時(shí)，在預(yù)算超支30%的情況下，我通過(guò)XX方法實(shí)現(xiàn)成本逆轉(zhuǎn)..."用數(shù)據(jù)說(shuō)話，用細(xì)節(jié)取勝。

親情提示下申請(qǐng)時(shí)間線：第一輪截止在9月中旬，這輪錄取率最高。去年有個(gè)學(xué)生拖到第三輪（4月初）才申請(qǐng)，雖然條件不錯(cuò)，但遇上名額收緊，遺憾出局。建議最晚8月就要定稿所有材料，留足修改時(shí)間。

密歇根安娜堡MBA校友就業(yè)真實(shí)去向調(diào)查

一、行業(yè)分布：科技、金融、咨詢(xún)“三分天下”

根據(jù)近五年校友的公開(kāi)資料統(tǒng)計(jì)，密歇根安娜堡MBA畢業(yè)生中，約35%進(jìn)入科技行業(yè)，亞馬遜、谷歌、微軟幾乎是“標(biāo)配”。尤其是西雅圖和硅谷地區(qū)，校友扎堆明顯。

金融領(lǐng)域占比28%，投行、私募、資產(chǎn)管理公司是主流去向。比如高盛、摩根大通這類(lèi)“老牌大廠”，還有不少校友選擇芝加哥的金融交易相關(guān)崗位，畢竟地理位置近，實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)多。

咨詢(xún)行業(yè)占22%，麥肯錫、波士頓咨詢(xún)、貝恩這三家MBB公司每年都會(huì)從羅斯商學(xué)院“批量招人”。不過(guò)有意思的是，不少校友工作3-5年后會(huì)跳槽到科技公司做戰(zhàn)略崗，畢竟薪資漲幅更誘人。

剩下的15%分散在醫(yī)療、消費(fèi)品、制造業(yè)等領(lǐng)域。比如通用汽車(chē)、寶潔這些和學(xué)校有長(zhǎng)期合作的企業(yè)，經(jīng)常直接到校招人。

二、“非典型”就業(yè)：有人搞創(chuàng)業(yè)，有人做公益

別以為MBA只能去大公司當(dāng)“打工人”。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，約5%的校友選擇了自主創(chuàng)業(yè)，尤其在科技和消費(fèi)品領(lǐng)域。有位2018屆的校友回國(guó)做了個(gè)網(wǎng)紅咖啡品牌，現(xiàn)在連鎖店已經(jīng)開(kāi)了20多家。

還有一小部分人（約3%）進(jìn)了非營(yíng)利組織或國(guó)際機(jī)構(gòu)，比如世界銀行、聯(lián)合國(guó)開(kāi)發(fā)計(jì)劃署。這些崗位雖然薪資不如企業(yè)高，但勝在能接觸國(guó)際項(xiàng)目，適合有長(zhǎng)期公益規(guī)劃的人。

三、地域選擇：美國(guó)中西部是“基本盤(pán)”

雖然硅谷和紐約聽(tīng)起來(lái)光鮮，但超過(guò)40%的校友畢業(yè)后留在了美國(guó)中西部。底特律的汽車(chē)產(chǎn)業(yè)鏈、芝加哥的金融和咨詢(xún)公司，再加上本地生活成本低，成了不少人的務(wù)實(shí)選擇。

不過(guò)中國(guó)學(xué)生的去向略有不同：約60%選擇回國(guó)，主要集中在北京、上海、深圳的科技公司和外資企業(yè)。華為、騰訊、字節(jié)跳動(dòng)里都有羅斯校友的身影。留在美國(guó)的華人畢業(yè)生中，西海岸的比例明顯高于其他地區(qū)。

四、薪資水平：別光看起薪，3年后才是分水嶺

官方公布的畢業(yè)起薪中位數(shù)是14萬(wàn)美元左右，但實(shí)際情況得分行業(yè)。比如進(jìn)科技公司的普遍能拿到16-18萬(wàn)美元（含股票），咨詢(xún)行業(yè)大概15萬(wàn)美元，而制造業(yè)可能略低一些，在12-13萬(wàn)之間。

但真正拉開(kāi)差距的是工作3年后的跳槽。有校友分享：“在亞馬遜干滿兩年升一級(jí)，跳槽時(shí)薪資能漲30%”。還有人通過(guò)MBA期間的校友內(nèi)推，直接空降到硅谷初創(chuàng)公司當(dāng)高管，拿股權(quán)拿到手軟。

五、那些容易被忽視的“隱藏優(yōu)勢(shì)”

1. 校友網(wǎng)絡(luò)比想象中“管用”：羅斯商學(xué)院有個(gè)傳統(tǒng)叫“Ross Cares”，校友之間幫忙內(nèi)推幾乎是家常便飯。在LinkedIn上搜“密歇根MBA+公司名”，大概率能找到愿意聊天的前輩。

2. 汽車(chē)行業(yè)的特殊資源：因?yàn)榭拷滋芈桑芏嘟淌诒旧砭驮谕ㄓ谩⒏Ｌ刈鲞^(guò)高管。如果想進(jìn)新能源車(chē)或自動(dòng)駕駛領(lǐng)域，這里的課程和項(xiàng)目資源比西海岸的學(xué)校更接地氣。

3. 跨學(xué)院選課的自由度：工程學(xué)院、公共衛(wèi)生學(xué)院的熱門(mén)課程都能隨便蹭。有校友就是靠著“MBA+醫(yī)療技術(shù)”的背景，成功擠進(jìn)蘋(píng)果的健康產(chǎn)品部門(mén)。

對(duì)了說(shuō)個(gè)冷知識(shí)：安娜堡本地有家中餐館“亞洲風(fēng)味”，老板是90年代的MBA校友。別看店面不起眼，墻上貼滿了校友合影，去吃飯說(shuō)不定能偶遇某位行業(yè)大佬——這大概就是密歇根MBA最接地氣的就業(yè)資源了。

（本文數(shù)據(jù)來(lái)源：校友LinkedIn公開(kāi)資料、校方非正式統(tǒng)計(jì)、行業(yè)調(diào)研報(bào)告）