印度管理學(xué)院班加羅爾分校（IIMB）的MBA項(xiàng)目，每年都有上千人擠破頭想進(jìn)，但對(duì)了錄取的不過200人左右。這個(gè)號(hào)稱"印度哈佛"的學(xué)校，到底難在哪？我采訪了3位在讀生，個(gè)人覺得出最要命的三個(gè)關(guān)卡。

第一關(guān)是文書篩選。不像國(guó)內(nèi)只看成績(jī)，IIMB要你寫三篇小作文，職業(yè)規(guī)劃得具體到未來(lái)5年每季度目標(biāo)，個(gè)人成長(zhǎng)故事要體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力，最難的是要解釋為什么選擇印度讀書。有個(gè)申請(qǐng)失敗的朋友說(shuō)，"我寫'對(duì)印度文化感興趣'直接被拒，后來(lái)才知道要結(jié)合具體商業(yè)案例"。

第二關(guān)筆試CAT考試。這個(gè)號(hào)稱全球最難的商科考試，120分鐘要答完100道題。數(shù)學(xué)部分全是印度特有的邏輯題型，比如用梵文數(shù)字做數(shù)據(jù)分析。語(yǔ)言部分更夸張，考的不是日常英語(yǔ)，而是夾雜著印地語(yǔ)詞匯的商業(yè)文書改錯(cuò)。

第三關(guān)現(xiàn)場(chǎng)答辯。面試官會(huì)突然切換成印度口音提問，有個(gè)通過的學(xué)生分享，"他們問'如果讓你在孟買賣奶茶，怎么制定定價(jià)策略'，這得懂當(dāng)?shù)刎毭窨呓?jīng)濟(jì)模式才能答上來(lái)"。更絕的是小組討論環(huán)節(jié)，8個(gè)人里有6個(gè)印度本地學(xué)生，他們自帶方言和手勢(shì)交流，外籍考生經(jīng)常插不上話。

建議真想考的同學(xué)，先搞到三年的真題集（官網(wǎng)不公布，但校友論壇有流出），再找個(gè)印度外教練口語(yǔ)。最重要的是職業(yè)規(guī)劃別寫空話，有位招生官透露，"我們最喜歡那種連實(shí)習(xí)公司門牌號(hào)都調(diào)查清楚的申請(qǐng)者"。

印度MBA畢業(yè)后就業(yè)真實(shí)情況

一、MBA畢業(yè)薪資，真有傳說(shuō)中那么高？

印度媒體動(dòng)不動(dòng)就報(bào)道“某某商學(xué)院畢業(yè)生年薪百萬(wàn)盧比”，聽著確實(shí)唬人。但實(shí)際問過一圈才發(fā)現(xiàn)，這事兒得看學(xué)校檔次。像印度管理學(xué)院（IIM）這種頂級(jí)名校，確實(shí)有學(xué)生能拿到折合人民幣20萬(wàn)-30萬(wàn)的起薪（比如進(jìn)投行、咨詢公司），但普通商學(xué)院的畢業(yè)生，月薪可能就3萬(wàn)-5萬(wàn)盧比（約合人民幣2500-4000元），甚至更低。

有個(gè)在孟買讀MBA的朋友吐槽，“我們班一半人畢業(yè)半年還沒找到工作，說(shuō)一千，道一萬(wàn)去小公司做銷售的、幫家里看店的都有。”所以哈，別光看媒體報(bào)道的“平均薪資”，那都是被頂尖學(xué)生拉高的。

二、名校和普通學(xué)校，差距比恒河還寬

印度人自己都說(shuō)，“讀MBA，只有進(jìn)前20的學(xué)校才算數(shù)。”排名靠前的學(xué)校比如IIM、XLRI、ISB，企業(yè)校招直接進(jìn)校園搶人，亞馬遜、麥肯錫、塔塔集團(tuán)這些大公司扎堆。但普通商學(xué)院呢？很多連像樣的招聘會(huì)都辦不起來(lái)，學(xué)生得自己滿大街投簡(jiǎn)歷，甚至托親戚朋友介紹工作。

舉個(gè)例子，印度管理學(xué)院艾哈邁達(dá)巴德分校（IIM-A）的畢業(yè)生，80%以上能在畢業(yè)前拿到offer，而一些地方私立商學(xué)院，就業(yè)率可能不到40%。

三、就業(yè)方向，IT和傳統(tǒng)行業(yè)才是大頭

很多人以為印度MBA都去搞金融、咨詢了，其實(shí)不然。印度本土IT行業(yè)發(fā)達(dá)，像Infosys、Wipro這些公司每年招大量MBA畢業(yè)生做項(xiàng)目管理、運(yùn)營(yíng)崗位。另外，快消品（比如聯(lián)合利華）、制造業(yè)（比如馬恒達(dá)集團(tuán)）也是主要雇主。

還有個(gè)有意思的現(xiàn)象，不少印度MBA會(huì)選擇創(chuàng)業(yè)。尤其是家族有生意背景的學(xué)生，讀完書干脆回家接手工廠或開新業(yè)務(wù)，畢竟在印度做老板比打工更“劃算”。

四、找工作靠啥？成績(jī)、關(guān)系、還是運(yùn)氣？

印度職場(chǎng)有個(gè)潛規(guī)則——“推薦制”（Referral）。很多公司招人時(shí)，優(yōu)先考慮員工內(nèi)部推薦的人選。所以如果你家親戚在塔塔集團(tuán)上班，哪怕你學(xué)校一般，也可能比名校生更容易進(jìn)面試。

另外，語(yǔ)言能力和“能說(shuō)會(huì)道”特別重要。印度企業(yè)面試喜歡考案例分析和小組討論，那些擅長(zhǎng)演講、邏輯清晰的學(xué)生，哪怕專業(yè)成績(jī)中等，反而更容易拿到offer。

五、別忽略“文化特色”，種姓和地域影響

雖然印度法律禁止就業(yè)歧視，但實(shí)際操作中，高種姓學(xué)生更容易進(jìn)入大公司管理層。比如某些傳統(tǒng)行業(yè)巨頭，高管團(tuán)隊(duì)清一色是婆羅門背景。企業(yè)招聘時(shí)也會(huì)隱性地偏向本地人——比如總部在孟買的公司，可能更愿意招馬哈拉施特拉邦的畢業(yè)生。

不過這幾年情況也在變。一些國(guó)際大公司為了多樣性，反而會(huì)特意招聘低種姓員工，政府也規(guī)定部分企業(yè)必須保留一定名額給弱勢(shì)群體。

六、現(xiàn)實(shí)問題，加班狠、晉升慢

就算進(jìn)了大公司，印度MBA們的日子也不輕松。本地企業(yè)流行“加班文化”，晚上9點(diǎn)辦公室還燈火通明是常態(tài)。而且晉升速度比想象中慢，一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理想升到區(qū)域總監(jiān)，熬個(gè)七八年不算稀奇。

有位在班加羅爾做市場(chǎng)經(jīng)理的MBA畢業(yè)生說(shuō)，“工資看著不錯(cuò)，但算上通勤時(shí)間和加班，時(shí)薪可能還不如開Uber的司機(jī)。”

七、國(guó)際就業(yè)？難上加難

很多人沖著“國(guó)際化”去讀MBA，但實(shí)際上，印度MBA文憑在歐美認(rèn)可度有限。除非你是頂尖學(xué)校畢業(yè)，或者有跨國(guó)公司的工作經(jīng)驗(yàn)，否則想直接去美國(guó)、歐洲找工作，難度堪比登天。倒是中東（比如迪拜、沙特）機(jī)會(huì)多一些，但競(jìng)爭(zhēng)也很激烈。

不過，印度本土的外資企業(yè)倒是機(jī)會(huì)不少。比如三星印度分公司、小米印度團(tuán)隊(duì)，每年會(huì)招不少本地MBA做市場(chǎng)拓展。

八、讀MBA到底值不值？

這事兒得看具體情況。如果你能進(jìn)IIM或ISB這個(gè)級(jí)別的學(xué)校，學(xué)費(fèi)雖然貴（兩年大概15萬(wàn)-20萬(wàn)人民幣），但投資回報(bào)率確實(shí)高。但如果是普通學(xué)校，尤其是那種連師資都湊不齊的“野雞商學(xué)院”，不如把錢省下來(lái)做點(diǎn)小生意更實(shí)在。

對(duì)了說(shuō)個(gè)冷知識(shí)，印度有些MBA課程會(huì)教學(xué)生怎么“擺地?cái)偂保驗(yàn)榻淌谟X得“這才是印度草根經(jīng)濟(jì)的真相”。