一本大道加勒比久久综合_最近中文字幕完整视频高清电影_手机亚洲第一页_91中文字幕在线一区

后臺收到不少私信問美國中部地區的在職MBA項目，其中愛荷華大學（University of Iowa）的Tippie商學院被提及率特別高。作為實地探訪過該校的老訪客，今天就跟童鞋們兒掏心窩子聊聊這個項目的真實情況。

先說最實際的費用問題。別看官網上寫著全年學費5.2萬美元，實際落地要準備8-10萬美元才穩妥。我認識的在讀學員小張給算了筆賬：除了基礎學費，還有每學期800刀的科技服務費，必買的醫療保險每年2300刀，加上教材和案例資料費，這些"隱性消費"能占到總支出的15%。不過比起東西海岸動輒15萬刀起步的MBA項目，這個價格在中部地區確實算良心價。

課程設置方面，他們的晚間班特別適合在職人士。周一到周四晚上6:30開課，每節課2.5小時，這種安排對朝九晚五的上班族比較友好。但要注意核心課的強度，尤其是財務會計和商業分析兩門，去年有將近30%的學員在這兩門課上拿過C。教這兩門課的Smith教授是出了名的"嚴格派"，他的課堂有個特色——每節課前必須完成3個企業真實案例預習，這點讓很多白天要上班的學員叫苦不迭。

說說適合報考的三類人：首先是制造業中層管理，畢竟愛荷華州是美國的制造業重鎮，課程里的運營管理模塊直接對接約翰迪爾、羅克韋爾這些本地巨頭；其次是準備走技術管理路線的工程師，他們的科技創新管理課程全美排名前20；最后是打算扎根中西部發展的，畢竟校友網絡在密西西比河沿岸幾個州特別好使。

不建議跟風報讀的情況也有三種：一是想轉行金融投行的，這里離紐約芝加哥太遠，實習機會少；二是單純想要名校光環的，雖然Tippie商學院在US News排前50，但國內知名度不如常春藤；三是英語底子特別弱的，別看錄取托福要求92分，課堂上小組討論占成績40%，本地學生比例超過70%，語言壓力真不小。

最后說個容易被忽略的細節：他們的畢業要求里有60小時社區服務，很多新學員開學后才知曉這個規定。建議想申請的朋友提前規劃，可以參加校方合作的食品銀行項目或創業輔導計劃，既能攢工時又能擴大朋友圈子。

美國中部地區MBA項目本地就業率排行榜

說到留學讀MBA，很多同學最關心的就是畢業后能不能在當地找到工作。美國中部地區雖然不像東西海岸那么“熱鬧”，但這里的生活成本低、企業資源豐富，不少商學院和本地公司有緊密合作，就業率相當能打。今天咱們就來聊聊中部哪些MBA項目最受雇主歡迎，幫大家做個參考。

1. 芝加哥大學布斯商學院

芝加哥大學布斯商學院（Booth）在中部可以說是“扛把子”級別。根據最新數據，該校MBA畢業生本地就業率超過92%，平均起薪直奔14萬美元。芝加哥本身就是金融和咨詢行業重鎮，像麥肯錫、波音、聯合航空等大公司每年直接到校招人。Booth的課程偏重數據分析，教授很多是行業大佬，學生還沒畢業就被預定的情況很常見。

2. 圣路易斯華盛頓大學奧林商學院

奧林商學院（Olin）的本地就業率長期穩定在88%左右，特別適合想進醫療、制造業的同學。圣路易斯有拜耳、安進等藥企總部，還有百威英博這類快消巨頭。Olin的強項是和企業合作緊密，比如他們的“實踐咨詢項目”直接讓學生給本地公司做方案，表現好的當場拿offer。另外，學校位置安靜，生活成本比芝加哥低一半，適合想安心讀書的人。

3. 印第安納大學凱萊商學院

凱萊商學院（Kelley）的MBA項目性價比超高，本地就業率85%，國際生留美比例在中部排前三。印第安納波利斯是醫療和物流中心，像禮來制藥、聯邦快遞每年都從Kelley招大批管培生。學校最出名的是“Kelley Direct”項目，線上線下結合，方便在職人士進修，而且校友網絡特別團結，內推機會多。

4. 密歇根州立大學布羅德商學院

布羅德商學院（Broad）的強項在供應鏈和汽車行業，本地就業率83%。底特律雖然經歷過低谷，但近幾年電動車轉型帶動了大量崗位需求，福特、通用經常來學校做專場招聘。Broad的課程設置很“實在”，比如有一門課專門帶學生參觀工廠，從生產線到管理層全流程走一遍，這種接地氣的教學方式特別受制造型企業認可。

5. 俄亥俄州立大學費舍爾商學院

費舍爾商學院（Fisher）在哥倫布市，本地就業率81%。這里聚集了摩根大通、全國保險等金融公司，還有零售巨頭L Brands（維多利亞的秘密母公司）。Fisher的MBA有個“商業實驗室”項目，學生組隊幫企業解決實際問題，比如幫連鎖超市優化庫存系統。很多團隊方案直接被企業采用，參與者基本提前鎖定入職名額。

給申請者的建議

如果想留美工作，除了看排名，還得琢磨學校的地理位置和合作企業。比如，芝加哥適合金融控，底特律適合搞制造業，哥倫布適合零售和保險行業。另外，中部很多學校提供帶獎學金的實習機會，申請時多問問就業辦公室有沒有“校企合作計劃”，能省不少事兒。親情提示一句，當地就業率高不代表一定能留下，關鍵還得自己主動蹭資源——多參加招聘會、找校友聊，機會都是“刷臉”刷出來的。