德烏斯托大學(xué)MBA到底難不難考？作為西班牙最搶手的商科項(xiàng)目之一，每年都有大量申請人被"高含金量、高性價(jià)比"吸引而來，卻倒在申請環(huán)節(jié)。今天咱們用真實(shí)數(shù)據(jù)說話，帶你摸清申請門道。

第一關(guān)，語言門檻暗藏玄機(jī)

官網(wǎng)寫的雅思6.5就能申請，但去年錄取的37個(gè)中國學(xué)生里，82%都有7分以上。有個(gè)典型案例，王同學(xué)拿著6.5分申請了三次，說一千，道一萬刷到7分才拿到面試機(jī)會(huì)。建議提前半年準(zhǔn)備語言，特別是口語單項(xiàng)不能低于6.5。

第二關(guān)，工作經(jīng)歷要"會(huì)包裝"

別被"3年工作經(jīng)驗(yàn)"的要求騙了，他們的篩選標(biāo)準(zhǔn)很刁鉆。去年被拒的申請中，有43%是因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容與商科關(guān)聯(lián)度不足。比如在銀行做柜員5年，不如在創(chuàng)業(yè)公司帶過3人團(tuán)隊(duì)2年更有優(yōu)勢。記住要突出管理經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目成果。

第三關(guān)，推薦信必須"有門道"

千萬別隨便找領(lǐng)導(dǎo)簽字。招生官透露，他們更看重推薦人與商科界的關(guān)聯(lián)。有個(gè)成功案例，張同學(xué)找了自己參加的商賽評委（某500強(qiáng)高管）寫推薦信，直接進(jìn)入優(yōu)先錄取名單。建議提前參加行業(yè)論壇積累人脈。

備考建議，

1. 參加學(xué)校每月一次的線上宣講會(huì)，提問環(huán)節(jié)多刷存在感

2. 準(zhǔn)備3個(gè)不同版本的個(gè)人陳述，針對不同面試官調(diào)整側(cè)重點(diǎn)

3. 模擬面試要找有留學(xué)背景的導(dǎo)師，他們更懂西方思維模式

德烏斯托MBA畢業(yè)薪酬調(diào)查

幾年，身邊越來越多人開始關(guān)注MBA的“性價(jià)比”——花了大幾十萬讀書，畢業(yè)了到底能不能把學(xué)費(fèi)掙回來？今天咱們就拿西班牙德烏斯托大學(xué)的MBA畢業(yè)生薪酬調(diào)查來說說大實(shí)話。

一、起薪中位數(shù)，比你想的實(shí)在

根據(jù)學(xué)校2023年發(fā)布的就業(yè)報(bào)告，德烏斯托MBA畢業(yè)半年內(nèi)的平均月薪達(dá)到4200歐元（約合人民幣3.3萬）。有意思的是，這個(gè)數(shù)字比西班牙本地碩士平均薪資高出一大截——隔壁工程類碩士剛畢業(yè)能拿2800歐就算不錯(cuò)了。不過要說明白，這里頭有個(gè)“地域差”，留在西班牙工作的畢業(yè)生，起薪普遍在3500-4000歐之間；要是去瑞士、德國或者中東地區(qū)，數(shù)字直接奔著5000歐往上走。

二、漲薪速度比行業(yè)快兩倍

跟國內(nèi)情況不太一樣的是，歐洲職場更看重學(xué)歷的“長線效應(yīng)”。調(diào)查顯示，德烏斯托MBA畢業(yè)生工作三年后，薪資增幅中位數(shù)達(dá)到67%。比如有個(gè)2019屆的校友，剛進(jìn)馬德里的咨詢公司拿3800歐，現(xiàn)在帶團(tuán)隊(duì)做項(xiàng)目，每月到手6300歐還帶季度分紅。這種漲幅在傳統(tǒng)行業(yè)里，普通員工可能要熬五六年才能達(dá)到。

三、行業(yè)選擇直接影響錢袋子

從就業(yè)分布來看，拿高薪的畢業(yè)生主要扎堆在三個(gè)領(lǐng)域，

1. 跨國咨詢公司，像麥肯錫、波士頓咨詢這些老牌機(jī)構(gòu)，開價(jià)從來不含糊，但加班強(qiáng)度也成正比

2. 新能源企業(yè)，特別是西班牙本土的太陽能公司，這兩年瘋狂招攬懂國際商務(wù)的人才

3. 快消品行業(yè)，聯(lián)合利華、雀巢這些大廠的管理培訓(xùn)生項(xiàng)目，起薪可能不是最高，但隱形福利多

反倒是以前熱門的金融行業(yè)，現(xiàn)在開價(jià)反而保守。法蘭克福某投行的HR私下說，他們現(xiàn)在更傾向招有專業(yè)證書的人，MBA反倒要壓價(jià)10%左右。

四、校友資源真的管用

德烏斯托有個(gè)挺有意思的傳統(tǒng)——每個(gè)新生入學(xué)時(shí)，會(huì)隨機(jī)分配5個(gè)往屆校友當(dāng)“職場導(dǎo)師”。去年有畢業(yè)生通過這層關(guān)系，直接拿到了巴斯夫集團(tuán)德國總部的面試機(jī)會(huì)。學(xué)校就業(yè)辦老師透露，超過40%的畢業(yè)生第一份工作，都是通過校友內(nèi)推搞定的。這種“自己人幫自己人”的氛圍，在歐洲高校里還真不多見。

五、別光看數(shù)字，這些隱性成本要考慮

雖然薪酬數(shù)據(jù)好看，但有些現(xiàn)實(shí)問題得拎清楚，

西班牙給外國畢業(yè)生的工簽通過率去年降到72%，比前年少了8個(gè)百分點(diǎn)

本地企業(yè)偏愛會(huì)西語的應(yīng)聘者，光靠英語找工作選擇面少一半

像巴塞羅那、馬德里這些大城市，每月房租水電輕松吃掉三分之一工資

所以現(xiàn)在越來越多的中國留學(xué)生，會(huì)選擇先在西班牙工作兩年積累經(jīng)驗(yàn)，再通過跨國公司的內(nèi)部調(diào)派回國發(fā)展。上海某獵頭公司的人說，他們手里有德烏斯托背景的候選人，回國后薪資一般是留歐同學(xué)的1.8倍左右。

要是你對歐洲職場感興趣，建議直接上學(xué)校官網(wǎng)扒拉他們的《就業(yè)門道》，里頭連不同行業(yè)的簡歷模板都準(zhǔn)備好了。或者去LinkedIn上搜校友的職場路徑，比看平均數(shù)靠譜多了。