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【正文】

最近不少朋友私信問德烏斯托大學(xué)MBA的申請(qǐng)門檻，今天我就用大白話給大家嘮明白。先說(shuō)結(jié)論：這學(xué)校看著“高大上”，但申請(qǐng)真沒你想的那么復(fù)雜，關(guān)鍵得抓準(zhǔn)核心要求。

第一關(guān)：學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)怎么算？

官方要求本科畢業(yè)+2年工作經(jīng)驗(yàn)，但實(shí)際操作有門道。去年幫學(xué)員申請(qǐng)時(shí)發(fā)現(xiàn)，專科畢業(yè)的如果能拿出5年以上管理崗經(jīng)驗(yàn)（比如帶過(guò)10人團(tuán)隊(duì)或獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目），配上推薦信也能搏一把。有個(gè)做餐飲連鎖的學(xué)員就是大專學(xué)歷，靠著門店擴(kuò)張案例成功拿到offer。

第二坑：語(yǔ)言成績(jī)別踩雷

雅思6.5/托福90是明面要求，但有兩個(gè)隱藏細(xì)節(jié)：

1. 商務(wù)英語(yǔ)成績(jī)能替代！比如BEC高級(jí)拿個(gè)C，比死磕雅思更省時(shí)間

2. 疫情期間線上考試的認(rèn)可期延長(zhǎng)到2024年底，著急申請(qǐng)的可以沖

第三招：推薦信千萬(wàn)別隨便寫

見過(guò)太多人找大廠高管推薦反而翻車。招生官更看重“真實(shí)工作場(chǎng)景評(píng)價(jià)”，去年有個(gè)申請(qǐng)人讓合作方客戶寫了推薦信，詳細(xì)描述他在跨公司項(xiàng)目中的協(xié)調(diào)能力，比title唬人的推薦信管用十倍。

特別注意： 今年新增視頻陳述環(huán)節(jié)，給3分鐘自述職業(yè)規(guī)劃。重點(diǎn)要突出“MBA如何幫你解決當(dāng)前職業(yè)瓶頸”，千萬(wàn)別做成流水賬匯報(bào)。有個(gè)申請(qǐng)人用“去年帶隊(duì)虧損項(xiàng)目→個(gè)人覺得管理漏洞→希望通過(guò)XX課程彌補(bǔ)”的故事結(jié)構(gòu)，直接被教授點(diǎn)名表?yè)P(yáng)。

最后說(shuō)個(gè)冷知識(shí)：德烏斯托的校友推薦通道通過(guò)率比普通申請(qǐng)高30%，如果你認(rèn)識(shí)畢業(yè)5年內(nèi)的校友，趕緊約個(gè)咖啡聊聊。

德烏斯托大學(xué)MBA面試真題回憶版

最近不少朋友私信問我關(guān)于德烏斯托大學(xué)MBA面試的經(jīng)歷，干脆整理一篇回憶版干貨，給想申請(qǐng)的同學(xué)做個(gè)參考。全程真實(shí)經(jīng)歷，盡量還原細(xì)節(jié)，希望能幫到你們。

一、面試流程與氛圍

德烏斯托的MBA面試整體比較輕松，沒有“壓力面”那種咄咄逼人的感覺。兩位面試官，一位是商學(xué)院教授，另一位是校友高管。開場(chǎng)會(huì)簡(jiǎn)單寒暄，比如“今天怎么過(guò)來(lái)的”“天氣如何”，主要是緩解緊張感。但別掉以輕心——問題里埋的“坑”可不少。

二、高頻真題回憶

1. “你為什么選擇我們，而不是其他西班牙的商學(xué)院？”

面試官直接點(diǎn)名對(duì)比ESADE、IE等學(xué)校。千萬(wàn)別踩一捧一！建議從課程設(shè)置（比如德烏斯托的行業(yè)合作項(xiàng)目）、地域文化（如巴斯克地區(qū)企業(yè)資源）等角度切入，結(jié)合自己職業(yè)需求。

2. “描述一次你帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)失敗的經(jīng)歷，后來(lái)怎么處理的？”

重點(diǎn)不是失敗本身，而是復(fù)盤和行動(dòng)。有個(gè)同學(xué)提到項(xiàng)目延期，但強(qiáng)調(diào)了后續(xù)如何優(yōu)化溝通流程，反而被面試官夸“有成長(zhǎng)意識(shí)”。

3. “如果你要在西班牙創(chuàng)業(yè)，會(huì)選什么領(lǐng)域？為什么？”

這個(gè)問題考本地化洞察。有個(gè)哥們兒回答想做可持續(xù)旅游，結(jié)合了巴斯克大區(qū)的自然資源和政策支持，當(dāng)場(chǎng)收到面試官點(diǎn)頭認(rèn)可。

4. “用三個(gè)詞形容你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，并舉例說(shuō)明。”

避免泛泛而談“民主”“果斷”這類詞。有人回答“傾聽、適配、放手”，然后舉了帶跨國(guó)籍團(tuán)隊(duì)時(shí)調(diào)整管理方式的例子，效果不錯(cuò)。

三、容易被忽略的“加分題”

除了常規(guī)問題，還有些細(xì)節(jié)問題容易讓人措手不及：

“你最近讀過(guò)的一本非專業(yè)書籍是什么？”

別只報(bào)書名！重點(diǎn)說(shuō)它帶給你的啟發(fā)，比如有同學(xué)聊《人類簡(jiǎn)史》里“虛構(gòu)故事”的概念，聯(lián)系到團(tuán)隊(duì)目標(biāo)設(shè)定，立刻讓面試官眼前一亮。

“如果同學(xué)和你在小組作業(yè)中發(fā)生沖突，你會(huì)怎么解決？”

這里考察文化適應(yīng)力。建議提到“主動(dòng)溝通+尊重差異”，比如舉之前跨國(guó)合作時(shí)調(diào)整工作習(xí)慣的例子。

四、實(shí)用避坑攻略

1. 少背模板，多講故事

面試官個(gè)人覺得：“我們聽過(guò)所有標(biāo)準(zhǔn)答案了。”與其說(shuō)“我有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力”，不如講“去年帶5人小組3天搞定客戶緊急需求”的具體過(guò)程。

2. 提前研究教授背景

有位面試官研究方向是中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，同學(xué)在問答環(huán)節(jié)提到相關(guān)話題，兩人直接聊超時(shí)5分鐘，好感度拉滿。

3. 語(yǔ)言能力不是發(fā)音比賽

口音不重要，重點(diǎn)是用詞準(zhǔn)確。比如討論“市場(chǎng)策略”時(shí)，把“differentiation”說(shuō)成“specialization”立馬露怯。

五、最后的小提醒

著裝建議商務(wù)休閑，西班牙人比較隨意，但別穿短袖；提前測(cè)試網(wǎng)絡(luò)（線上面試）；如果西語(yǔ)不夠流利，直接用英語(yǔ)回答更穩(wěn)妥，千萬(wàn)別“混搭”。

德烏斯托的面試官更看重“你是否有明確的規(guī)劃”和“能不能為同學(xué)帶來(lái)價(jià)值”。回答時(shí)保持真誠(chéng)，把自己“當(dāng)個(gè)人”而不是“答題機(jī)器”，效果反而更好。