有同學(xué)私信問我，"挪威科技大學(xué)MBA值不值得讀？一年學(xué)費到底要多少？"今天我就把官網(wǎng)信息扒了個遍，還問了在讀的學(xué)長學(xué)姐，給大家整理出這份保姆級學(xué)費攻略。

一、學(xué)校實力打個分

挪威科技大學(xué)（NTNU）可是北歐"理工三巨頭"之一，QS世界排名常年穩(wěn)居300強(qiáng)。他們家MBA最大的特色就是"產(chǎn)學(xué)研一條龍"，上課經(jīng)常去挪威國家石油、DNB銀行這些名企參訪。去年畢業(yè)生里有1/3進(jìn)了世界500強(qiáng)，這個數(shù)據(jù)在歐美MBA里算很能打了。

二、2024年學(xué)費明細(xì)單

重點來了！最新學(xué)費標(biāo)準(zhǔn)（官網(wǎng)2023年12月更新），

全日制MBA，兩年制，總學(xué)費39萬挪威克朗（按當(dāng)前匯率約合26萬人民幣），平均每年13萬

在職MBA，三年制，總學(xué)費45萬克朗（約30萬人民幣），每年15萬

這里要劃重點，學(xué)費每年會微調(diào)3%-5%，建議多準(zhǔn)備5%的預(yù)算。

三、隱形消費別忽略

我特意問了奧斯陸校區(qū)的張學(xué)姐，她給我算了筆賬，

1. 書本材料費，每年2000-4000克朗（1300-2600元）

2. 企業(yè)參訪交通費，必修的北歐企業(yè)考察周，人均要準(zhǔn)備8000克朗（5300元）

3. 住宿開銷，學(xué)生公寓單人間月租6000克朗起，合租能省30%

4. 生活費，北歐物價你懂的，每月伙食+交通至少準(zhǔn)備4000克朗

四、省錢攻略三件套

1. 獎學(xué)金重點看這兩個，

校長獎學(xué)金，最高免50%學(xué)費，要求GPA3.7+

北歐企業(yè)合作獎學(xué)金，和愛立信、馬士基等企業(yè)聯(lián)合設(shè)立，獲獎?wù)弋厴I(yè)可直接入職

2. 兼職機(jī)會，持學(xué)生簽每周可工作20小時，時薪最低180克朗（120元），學(xué)校圖書館、國際處經(jīng)常招學(xué)生助理

3. 二手教材群，一定要加中國學(xué)生會的微信群，學(xué)長學(xué)姐的教材經(jīng)常三折轉(zhuǎn)手

五、值不值看這三條

1. 對比北歐同類院校，丹麥哥本哈根商學(xué)院MBA學(xué)費年均18萬，瑞典查爾姆斯理工16萬，NTNU性價比突出

2. 就業(yè)支持給力，Career Center提供免費簡歷潤色、模擬面試，去年幫60%國際生拿到工作offer

3. 移民加分項，畢業(yè)后找到工作可直接換工簽，滿三年可申請永居

個人建議，如果預(yù)算在35萬左右，又想留在歐洲工作，NTNU確實是個務(wù)實的選擇。但要是單純圖便宜，建議考慮德國公立大學(xué)，不過畢業(yè)難度會高不少。

下期預(yù)告，《挪威科技大學(xué)MBA申請，這三大雷區(qū)千萬別踩！》

挪威科技大學(xué)MBA申請，這三大雷區(qū)千萬別踩！

一、材料準(zhǔn)備不全，直接“躺槍”

挪威科技大學(xué)的MBA申請材料清單看起來簡單，但細(xì)節(jié)上特別容易出問題。比如，成績單公證必須用英文或挪威語版本，自己翻譯的不行！很多人圖省事直接提交中文原件，結(jié)果直接被系統(tǒng)篩掉。再比如工作經(jīng)驗證明，光寫個“在職證明”遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，必須具體說明工作職責(zé)、項目參與情況，甚至最好附上直屬領(lǐng)導(dǎo)的推薦信。

小技巧， 學(xué)校官網(wǎng)的申請頁面有個“Checklist”按鈕，挨個對照打鉤再提交。別嫌麻煩，少一份材料可能就得等明年！

二、文書套模板，一眼被看穿

“我從小對管理感興趣”“貴校項目資源豐富”……這種開頭招生官一天能看50遍。挪威的MBA項目特別看重實際解決問題的能力，文書里一定要結(jié)合自己的經(jīng)歷。舉個例子，如果你在團(tuán)隊里解決過沖突，就寫清楚當(dāng)時用了什么方法、結(jié)果如何，甚至反思“如果現(xiàn)在讓我處理，我會怎么做”。

“躲坑”攻略， 別光夸學(xué)校，多說說你能給班級帶來什么。比如你擅長數(shù)據(jù)分析，可以提“希望和小組同學(xué)分享數(shù)字化工具的使用經(jīng)驗”。學(xué)校喜歡“能貢獻(xiàn)”的學(xué)生，而不是“來聽課”的！

三、推薦信隨便找人寫，直接扣分

很多人覺得推薦信找title大的領(lǐng)導(dǎo)寫就行，結(jié)果踩了大雷。去年有個同學(xué)找了公司CEO推薦，但信里只寫了“該員工表現(xiàn)優(yōu)秀”，完全沒有具體例子。挪威的招生官直接反饋，“無法判斷真實能力。”

正確操作， 找直接帶你項目的上司，哪怕職位不高。比如詳細(xì)描述你如何協(xié)調(diào)跨部門資源、在預(yù)算緊張時怎么推進(jìn)項目。甚至可以讓推薦人提到你的缺點（比如“初期時間管理有待改進(jìn)，但后期通過XX方法提升”），反而顯得真實可信。

學(xué)姐提醒， 面試環(huán)節(jié)千萬別死記硬背答案。去年有同學(xué)被問到“如果小組里有成員不配合怎么辦”，他按網(wǎng)上的套路回答，結(jié)果招生官追問，“你說的方法和XX管理理論的區(qū)別是什么？”當(dāng)場卡殼。多看看挪威企業(yè)案例，回答時帶上本地視角，絕對加分！