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弗拉瑞克MBA值不值？這三點才是硬道理

“弗拉瑞克商學院的MBA到底有沒有含金量？”“花幾十萬讀個在職MBA，真的能學到東西嗎？”今天我們就用大白話，掰開揉碎了聊一聊這件事。

第一看課程，實用才是王道

弗拉瑞克的課程設置有個特點——不搞“大而全”，專攻“精而實”。比如他們的《商業(yè)決策模擬》課，直接把課堂變成沙盤推演現(xiàn)場，學生分組扮演企業(yè)高管，從成本控制到市場定價，每一步都要真刀真槍做決策。去年有個學員反饋，課上模擬的供應鏈危機方案，后來直接被他用到公司實際運營中，單季度省了200多萬成本。這種能落地的課程設計，比單純講理論的強太多。

第二看師資，別被頭銜忽悠

很多學校喜歡吹教授學歷，但弗拉瑞克的老師有個特點，必須有10年以上行業(yè)經(jīng)驗。教戰(zhàn)略管理的張教授就是個典型，他白天在跨國集團當顧問，晚上來上課講的都是最新案例。有學員吐槽，“上周剛在財經(jīng)新聞里看到某企業(yè)并購案，這周就被張教授拿來當作業(yè)題了?！边@種實戰(zhàn)型師資，比只會講書本的教授實在得多。

第三看校友圈，資源要用得上

MBA的隱性價值在圈子。弗拉瑞克每月固定辦“行業(yè)夜話”，把金融、科技、制造等不同領(lǐng)域的老校友和新學員混編組隊。去年有個做外貿(mào)的學員，就是在飯局上認識了物流公司的副總，兩人合作打通了中東貨運渠道，直接把業(yè)績翻了三倍。但要提醒的是，圈子要用起來得自己主動，等著別人送資源不現(xiàn)實。

說句大實話

弗拉瑞克的MBA不是萬能鑰匙，但確實能打開三扇門，系統(tǒng)化的商業(yè)思維、高質(zhì)量的行業(yè)人脈、國際認證的學歷背書。適合那些在職場卡在管理層瓶頸，或者想轉(zhuǎn)行缺敲門磚的人。如果是剛畢業(yè)的小白，建議先積累幾年工作經(jīng)驗再來讀，否則容易紙上談兵。

讀MBA前后薪資對比，真實數(shù)據(jù)曝光

一、MBA到底能不能漲工資？直接看數(shù)

不少人糾結(jié)要不要讀MBA，說白了最關(guān)心的還是錢。根據(jù)國內(nèi)幾所頭部商學院公布的就業(yè)報告，全日制MBA畢業(yè)生平均薪資比入學前增長幅度在30%-80%之間。比如某985高校2022屆數(shù)據(jù)顯示，學員畢業(yè)首年年薪中位數(shù)從入學前的18萬漲到28萬，部分金融行業(yè)學員甚至實現(xiàn)薪資翻倍。

但這事兒不是絕對的。有人花三四十萬學費讀出來，工資卡數(shù)卻沒啥變化。某職場平臺調(diào)研了500名MBA畢業(yè)生，發(fā)現(xiàn)約15%的人薪資漲幅不足10%，主要集中在傳統(tǒng)制造業(yè)或事業(yè)單位。說白了，行業(yè)特性很大程度上決定了你的回報率。


二、漲薪幅度為啥差這么多？

1. 行業(yè)賽道決定天花板

金融、互聯(lián)網(wǎng)、咨詢這三個行業(yè)對MBA學歷最買賬。某外資投行的HR透露，他們給MBA校招生的起薪比普通碩士高40%，主要看中系統(tǒng)化的商業(yè)思維。而像教育、建筑這類行業(yè)，更多是看崗位經(jīng)驗，學歷加成效果有限。

2. 人脈資源變現(xiàn)能力

北京某211高校的王同學分享真實經(jīng)歷，讀書期間通過校友推薦拿到私募基金offer，底薪直接比原單位高出25萬。但這也分人，有些同學只停留在加微信好友階段，資源沒真正用起來。

3. 跳槽時機很關(guān)鍵

數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)當年跳槽的人平均漲薪35%，而選擇在原單位晉升的多數(shù)只漲15%-20%。某獵頭公司統(tǒng)計，讀完MBA后進入新興領(lǐng)域（如新能源、人工智能）的群體，薪資彈性比留在原行業(yè)的高出2倍。

三、二三線城市情況大不同

在杭州、成都這些新一線城市，MBA帶來的薪資變化更明顯。以杭州某電商公司為例，運營總監(jiān)崗位明確標注"MBA優(yōu)先"，薪資范圍比普通學歷背景的候選人高出8-12萬。但在四五線城市，很多私企老板更在意"能不能立刻帶來客戶"，反而覺得MBA是花架子。

有個挺有意思的現(xiàn)象，在長三角地區(qū)，制造業(yè)中高層讀MBA后，更多是通過資源對接拿下新項目，間接提高收入。比如蘇州的劉總，讀完EMBA后把公司業(yè)務拓展到新能源汽車領(lǐng)域，年利潤直接漲了200萬，這可比工資漲幅實在多了。

四、別光看工資單數(shù)字

有位在深圳互聯(lián)網(wǎng)大廠工作的朋友算過賬，雖然表面上年薪從50萬漲到70萬，但算上兩年脫產(chǎn)讀書的機會成本（少賺100萬+學費40萬），要三年才能回本。不過他覺得值，因為成功轉(zhuǎn)崗到戰(zhàn)略投資部，職業(yè)壽命至少延長十年。

還有隱形福利容易被忽略。某跨國快消公司給MBA畢業(yè)生額外配置股票期權(quán)，這部分占總收入的30%以上。醫(yī)療行業(yè)更實在，直接給管理崗配股分紅，相當于變相漲薪。

五、這幾類人最容易"賺回學費"

1. 金融圈想轉(zhuǎn)前臺業(yè)務的人，從風控轉(zhuǎn)投行，年薪差可能達50萬

2. 傳統(tǒng)行業(yè)中層管理者，突破晉升瓶頸的關(guān)鍵籌碼

3. 家族企業(yè)接班人，系統(tǒng)學習財報分析、資本運作

4. 海外工作背景群體，通過MBA快速建立國內(nèi)人脈網(wǎng)

說一千，道一萬說句實在話，MBA既不是點金石也不是智商稅。身邊有同學刷個學歷就等著升職加薪，結(jié)果被現(xiàn)實打臉；也有人把課堂上的供應鏈模型直接用在自家廠子，半年省出兩百萬成本。關(guān)鍵還是看你怎么用這個平臺，光指望一張文憑改變命運，這事兒本身就不靠譜。