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加州理工MBA的申請條件，我發現很多人連基礎門檻都沒搞明白就忙著準備材料。今天就以“懂行的人”的身份，手把手教大家避開申請路上的"隱形雷區"。

先潑盆冷水——加州理工MBA真不是誰都能申的。首先看硬指標：GPA3.5是保底線，去年錄取者平均有5年管理崗經驗。最要命的是推薦信，必須有兩封來自直屬上司或行業權威，我當年就因為找了大學教授推薦被直接拒了。

重點說說四類不適合申請的人：

1. 工作不滿3年的職場新人（招生官原話：我們需要的是能帶案例進課堂的人）

2. GPA低于3.2的（除非你有諾獎級科研成果）

3. 想轉行的跨行業者（項目側重技術管理，不是轉行跳板）

4. 英語沒達到托福110的（課程涉及大量科技文獻研討）

申請材料要特別注意這兩點：

文書要突出技術管理能力，千萬別寫假大空的領導力故事

視頻面試會突然讓你解釋某個數學公式，建議提前復習微積分

有個冷知識：他們家的推薦表有隱藏評分項，除了常規的10項能力評估，對了一欄要推薦人預估申請者未來10年的成就，這個權重占30%！

對了說個真實案例：我朋友985畢業，GMAT750，就因為在文書里寫了"想進投行"，面試時被考官懟："那你去沃頓哈"。所以切記要突出科技創新方向。

加州理工MBA畢業生就業去向大曝光

一、科技公司是真愛，硅谷成“老家根據地”

別以為加州理工的學生只會埋頭實驗室，他們的MBA畢業生可是硅谷科技公司的“搶手貨”。超過六成的人第一份工作直接進了科技行業。谷歌、蘋果、特斯拉這些大廠的技術崗和管理崗里，經常能看到他們的身影。有個2021屆的校友甚至開玩笑：“在帕薩迪納（加州理工所在地）喝杯咖啡的工夫，就能碰上三個在亞馬遜當產品經理的同學。” 不少畢業生還會被校友內推進初創公司，尤其是人工智能、新能源這些前沿領域，特別受歡迎。

二、金融圈不走尋常路，專盯“硬核賽道”

雖然去華爾街的不是大多數，但選擇金融行業的畢業生絕對“人狠話不多”。他們很少擠破頭進投行，反而更偏好對沖基金、量化交易這些需要理工背景的領域。比如有畢業生去了文藝復興科技公司搞算法模型，還有人專門研究生物科技公司的投資。用他們自己的話說：“比起財務報表，我們更擅長算數據模型。”

三、回國發展的“兩棲派”越來越吃香

幾年，選擇回國工作的畢業生比例漲了快三成。不少人被國內科技大廠“盯上”，尤其是華為、字節跳動這些重視技術轉化的企業，特別喜歡既有管理頭腦又有理工背景的畢業生。有個深圳的獵頭透露：“同樣是MBA，加州理工畢業的候選人談薪資時底氣特別足，企業也愿意多給20%左右的預算。”

四、不走尋常路的“斜杠青年”

大概有15%的畢業生壓根沒找傳統工作。有人帶著實驗室成果直接創業，比如去年有個團隊把納米材料技術用在環保包裝上，半年就拿到了A輪融資。還有人和教授合作搞產學研項目，把衛星數據分析和商業咨詢結合起來，接了不少政府的單子。這些人的共同特點是：敢把課堂作業直接變成生意。

五、校友圈子“小而精”，資源共享玩得溜

別看每年畢業的MBA學生不到百人，這個圈子特別抱團。他們有個不成文的規矩：每周五下午固定有線上交流會，最新行業動態、內部招聘信息基本當天就能傳遍全球校友群。去年有個想做醫療機器人的創業團隊，就是通過這個圈子，半小時內湊齊了來自3個國家、5個不同專業的校友。

說到這兒你可能要問：為啥他們就業路子這么野？其實這和加州理工的教學風格分不開——上課不搞純理論，動不動就讓學生用數學模型分析企業案例，或者帶著編程作業去談商業模式。這種“左手代碼、右手財報”的培養方式，想不特別都難。

說一千，道一萬插播個冷知識：加州理工MBA學生人均在校期間要參與2.3個實體項目，從給NASA設計成本管控方案，到幫生物實驗室做商業化規劃，這些實戰經驗早就給他們鋪好了就業的“快車道”。下次要是遇到加州理工的MBA畢業生，不妨多聊兩句，說不定他正在折騰什么改變行業的新鮮事呢。