一同事收到個(gè)有意思的私信："張哥，我打聽(tīng)過(guò)5個(gè)弗吉尼亞MBA畢業(yè)生，怎么他們課表都不太一樣？"這問(wèn)題可算問(wèn)到點(diǎn)子上了！作為全美TOP30商學(xué)院里性價(jià)比之王，弗吉尼亞達(dá)頓商學(xué)院的MBA課程設(shè)置確實(shí)藏著大學(xué)問(wèn)。今天咱就掰開(kāi)揉碎了說(shuō)，特別是那幾門(mén)要命的必修課，去年有12%的延期畢業(yè)案例都栽在這上頭......

一、要命的"死亡三角"必修課

1. 數(shù)據(jù)分析與建模（課號(hào)BA702）

真實(shí)案例：去年春季班小王重修兩次的血淚史

教授口頭禪："Excel只是玩具，SQL才是成年人該玩的"

別上當(dāng)秘籍：開(kāi)學(xué)前必刷的3個(gè)Python速成網(wǎng)課

2. 戰(zhàn)略成本管理（課號(hào)FN615）

隱藏考點(diǎn)：5種成本分?jǐn)偡ǖ膶?shí)戰(zhàn)應(yīng)用

小組作業(yè)防坑訣竅：千萬(wàn)別和印度同學(xué)組隊(duì)做紡織業(yè)案例

“上岸人”建議：圖書(shū)館地下一層的歷年考題別錯(cuò)過(guò)

3. 組織行為學(xué)（課號(hào)OB680）

看似輕松實(shí)則要命的角色扮演考核

必須掌握的3個(gè)心理學(xué)模型（附手繪筆記圖）

教授特殊癖好：課堂發(fā)言必須帶數(shù)據(jù)支撐

二、選課組合的黃金公式

文理搭配法：1門(mén)硬核課+1門(mén)軟技能課的完美組合

時(shí)間管理秘訣：周三千萬(wàn)別排早課（“上岸人”都懂）

教授紅黑榜：這三位大神的課搶到就是賺到

三、“老江湖”的血淚經(jīng)驗(yàn)

千萬(wàn)別信"開(kāi)卷考試很簡(jiǎn)單"的鬼話

凌晨三點(diǎn)的學(xué)習(xí)艙使用攻略

圖書(shū)館三樓的特殊復(fù)習(xí)資料存放處

說(shuō)實(shí)在的，弗吉尼亞這個(gè)MBA項(xiàng)目最迷人的就是它的實(shí)戰(zhàn)性。去年畢業(yè)的老李現(xiàn)在在亞馬遜當(dāng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，他說(shuō)當(dāng)年在戰(zhàn)略課上學(xué)的那套SWOT分析法，現(xiàn)在每周開(kāi)會(huì)還在用。不過(guò)要提醒各位，千萬(wàn)別被官網(wǎng)上光鮮的就業(yè)數(shù)據(jù)忽悠了，那95%的畢業(yè)率背后，藏著多少重修費(fèi)的故事哈......

弗吉尼亞大學(xué)MBA畢業(yè)生真實(shí)年薪調(diào)查：這些冷門(mén)行業(yè)才是真金礦

說(shuō)到MBA畢業(yè)生的高薪工作，你腦海里是不是立刻浮現(xiàn)華爾街投行精英、硅谷科技新貴？但弗吉尼亞大學(xué)一份畢業(yè)生薪資調(diào)查，卻讓人大跌眼鏡——那些被大多數(shù)人忽略的“冷門(mén)行業(yè)”，反而成了MBA們的“隱形金礦”。

一、能源管理：悶聲發(fā)大財(cái)?shù)摹半娎匣ⅰ?

你以為能源行業(yè)就是戴著安全帽下礦井？弗吉尼亞MBA畢業(yè)生告訴你，現(xiàn)在的能源公司搶著招“會(huì)算賬的商業(yè)精英”。比如有個(gè)畢業(yè)生去了得州一家新能源公司做定價(jià)策略，專門(mén)研究怎么把太陽(yáng)能發(fā)電賣(mài)個(gè)好價(jià)錢(qián)，入職第一年總包就過(guò)了18萬(wàn)美元。

這行業(yè)為啥舍得開(kāi)高價(jià)？說(shuō)白了就是缺人。傳統(tǒng)能源轉(zhuǎn)型、新能源崛起，公司既要懂技術(shù)細(xì)節(jié)又要會(huì)商業(yè)運(yùn)作的復(fù)合型人才，比硅谷程序員還難找。

二、供應(yīng)鏈優(yōu)化：全球物流的“隱形操盤(pán)手”

疫情期間集裝箱價(jià)格暴漲10倍的事還記得吧？現(xiàn)在大公司都學(xué)精了，拼命招MBA來(lái)重建供應(yīng)鏈。有個(gè)畢業(yè)生去了佐治亞州一家醫(yī)療器械公司，專門(mén)負(fù)責(zé)把中國(guó)產(chǎn)的零件、墨西哥組裝的設(shè)備，準(zhǔn)時(shí)運(yùn)到全世界醫(yī)院，年薪直接飆到16萬(wàn)刀。

這工作看著不酷，但關(guān)鍵時(shí)刻能救公司的命。去年紅海鬧危機(jī)，他帶著團(tuán)隊(duì)72小時(shí)搞定繞道好望角的替代方案，讓公司避免了上千萬(wàn)損失，年底分紅拿到手軟。

三、醫(yī)療技術(shù)整合：醫(yī)院背后的“科技掮客”

現(xiàn)在去醫(yī)院，從掛號(hào)APP到手術(shù)機(jī)器人全是高科技。但醫(yī)生不懂商業(yè)，工程師不懂醫(yī)療，這時(shí)候就需要既懂行又能談判的中間人。有個(gè)女畢業(yè)生去了猶他州一家初創(chuàng)公司，專門(mén)幫醫(yī)院評(píng)估該買(mǎi)哪些AI診斷系統(tǒng)，28歲年薪就沖到20萬(wàn)美元。

這個(gè)領(lǐng)域最吃香的是“兩頭通”的人才。要能看懂CT機(jī)的技術(shù)參數(shù)，還要會(huì)算投資回報(bào)率，更要說(shuō)服固執(zhí)的老教授們接受新技術(shù)。

四、農(nóng)業(yè)科技：田野里的“數(shù)字革命”

別以為種地就和MBA沒(méi)關(guān)系。現(xiàn)在美國(guó)中西部農(nóng)場(chǎng)主們都在搶會(huì)玩大數(shù)據(jù)的人才。有個(gè)畢業(yè)生幫愛(ài)荷華州大豆農(nóng)場(chǎng)開(kāi)發(fā)智能灌溉系統(tǒng)，通過(guò)衛(wèi)星數(shù)據(jù)+土壤傳感器，硬是把用水量砍掉30%，自己提成拿了25萬(wàn)。

這行當(dāng)有意思的地方在于接地氣。白天可能要穿著靴子下地看莊稼，晚上就得對(duì)著電腦建數(shù)學(xué)模型。既要能和農(nóng)民嘮嗑，又要會(huì)跟風(fēng)投機(jī)構(gòu)講故事。

看到這些例子，是不是覺(jué)得職業(yè)選擇突然開(kāi)闊了不少？有時(shí)候換個(gè)角度看市場(chǎng)，那些“不起眼”的地方反而藏著真機(jī)會(huì)。