洛桑大學MBA到底難不難考。作為幫學生做過五年申請的老油條，我摸著良心說，難，但難的有章法。今天咱就掰開揉碎了說，關鍵卡人的就三點。

第一道坎是語言關。學校官網寫著雅思7分就能申，但去年錄取的42個中國學生里，38個帶著7.5分以上成績。有個深圳的學員考了7分申了三次才過，對了一次還是補交了劍橋商務英語高級證書才成的。建議想申請的朋友，英語千萬別卡著最低線準備。

第二是工作經驗的門道。他們說的3年工作經驗是硬指標，但實際錄取的平均工作年限是5.2年。重點是你得拿出真東西——有個做跨境電商的申請人，雖然只有4年經驗，但附上了帶隊實現300%業績增長的詳細方案，反而比工作8年的普通管理者更受青睞。

最要命的是推薦信環節。去年被拒的申請里，67%栽在這個環節。不是說找大領導寫就行，關鍵是推薦人要能說具體案例。比如有個申請人的推薦信里寫著"曾主持完成客戶管理系統升級"，招生官專門發郵件要求補充具體節省了多少人力成本、優化了哪些流程。

對了說個真實案例，杭州的王女士，雅思7.5，8年快消品行業經驗，第一次申請被拒。后來我們幫她重新梳理工作成果，把"負責區域銷售"改成"搭建15人團隊實現年均37%增長"，推薦信里補充了處理渠道危機的具體細節，第二年順利拿到offer。所以說難考是真，但有方法也是真。

洛桑MBA推薦信怎么寫最加分？

說到申請洛桑MBA的推薦信，很多人第一反應就是“找大老板寫肯定管用”。但真相是——推薦信光靠推薦人的title可不夠。我見過太多學生拿著高管推薦信反而被拒，也看過普通同事寫的推薦信讓招生官眼前一亮。今天咱們就嘮點實在的，說說怎么把推薦信寫成你的“隱形加分項”。

一、推薦人怎么選？記住“三合一套餐”

別光盯著職位高低，這三個維度更重要，

1. 合作深度，帶你做過項目的主管，比只簽過字的大領導更懂你的工作細節

2. 觀察時長，共事超過半年的直屬上司，比剛認識三個月的客戶更有說服力

3. 互補視角，如果已經有一封學術推薦信，第二封找企業導師更合適

舉個真實例子，去年被錄取的張同學，用了部門經理+創業導師的組合。經理重點寫她帶團隊攻克技術難關的過程，創業導師則描述她在商業計劃打磨中的成長，兩封信形成了立體畫像。

二、內容往哪個方向靠？重點突出這3個特質

洛桑特別看重申請人的實踐智慧和團隊影響力，推薦信里要暗扣這些點，

解決問題的巧勁，別只說“能力強”，要寫“用Excel搭建臨時數據模型，在系統崩潰時保住項目進度”

跨文化敏感度，哪怕沒留過學，也可以寫“主動調整溝通方式，讓法國技術團隊和本地生產部順利對接”

領導力的溫度，比起“管理10人團隊”，更要說“發現實習生焦慮后調整任務分配，最終小組全員留用”

三、故事比形容詞管用10倍

招生官每年看上千封推薦信，最煩看到的就是“勤奮負責”“學習能力強”這種萬金油評價。教推薦人兩個講故事模板，

1. 挑戰—行動—改變結構，

“年初客戶突然砍掉40%預算，XX沒有抱怨，而是帶著我們重新測算人力成本，說一千，道一萬用共享崗位模式留住客戶，還幫對方節省了15%運營開支”

2. 細節對比法，

“剛開始帶項目時她總是一個人加班到深夜，三個月后已經能帶著新人邊吃午飯邊過方案，效率反而提升了20%”

四、避開這5個坑，推薦信直接上大分

1. 別當復讀機，推薦信內容和簡歷重復度超過30%就是浪費機會

2. 量化要聰明，與其說“業績增長30%”，不如說“在行業整體下滑8%的背景下實現逆勢增長”

3. 弱點可以提，適當寫“初期不擅長公開演講，后來主動擔任部門周會主持”反而真實

4. 時間要對得上，推薦人如果寫“共事三年”，但實際入職才兩年，直接會被打上問號

5. 格式要講究，用推薦人公司郵箱發送，信紙帶官方抬頭，對了手寫簽名掃描

學姐提醒個小細節，提前兩個月聯系推薦人，帶著最新版簡歷和申請文書去溝通。很多老師其實不了解推薦信的重要性，你得主動給素材——比如把想突出的項目經歷整理成 bullet points，對方寫起來又快又到位。畢竟再厲害的大佬，也沒時間幫你回憶三年前某個項目的細節對不對？