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耶魯mba，那是世界級的，申請難度，也是世界級的。

你要是認識耶魯mba校友，要個推薦信，確實能省不少事，但關鍵，還是看你自身實力。

申請耶魯mba，到底有多難？

先說結論，難，但沒你想象中那么夸張。

2025屆mba，錄取率是25%，雖然比哈佛、斯坦福高，但放在全球頂尖商學院里，也算“卷上天”的水平。

工作經驗，平均5.1年，而且金融、咨詢、科技行業占比超50%。

比如你是程序員，想轉行做投行，就得在文書里，把技術背景和商業邏輯，結合得特別到位。

標化成績，雖然官網沒明說，但錄取者，GMAT平均分常年在730+，GRE相當于330+。

要是分數，低于這個線，就得靠其他材料，來“逆天改命”。

文書質量，耶魯有三個文書題目，比如“你做過的最大承諾是什么”，這可不是讓你寫“每天堅持跑步”，而是要體現價值觀，和行動力。

比如有個學員，寫自己創業幫助山區孩子，學編程，從0到1搭建平臺，還拿到了政府合作，這種故事，就特別打動人。

不過也別被嚇到，每年都有，好多“逆襲”案例。

去年，有個做非遺保護的申請者，工作經驗，只有3年，但通過展示用商業手段，激活傳統文化的項目，成功拿到offer。

我有辦法拿到校友推薦信，真的能加分嗎？

答案是，肯定的，但得看，怎么用，耶魯校友網絡，覆蓋全球18000多人，校友推薦信，相當于一張“信任背書”，尤其是推薦人，在行業內有影響力時。

要是校友，只是掛名高管，對你的了解，僅限于幾次活動，推薦信，反而可能減分。

不如你在他公司，實習過，他能具體描述，你的領導力，和解決問題的能力。

耶魯明確要求，推薦信要“提供具體事例”，比如“在某項目中，申請人主動協調資源，將進度提前20%”。泛泛而談“他很優秀”，等于白寫。

過度依賴校友推薦

推薦信只是申請材料的一部分，要是你的文書、面試表現拉垮，就算有校友力挺也沒用。

舉個例子

有個學員，通過校友內推，進入某咨詢公司實習，校友在推薦信里，詳細描述了他如何用數據，分析優化客戶方案，最終客戶滿意度，提升30%。

這封推薦信，直接成了他申請的“核武器”。

除了推薦信，還有哪些好使的？

推薦信，只是敲門磚。

耶魯特別看重“impact”，也就是，你未來想怎么改變行業，或社會。

比如你做醫療設備銷售，目標是，通過商業模式創新，讓偏遠地區用上平價設備，這種既有商業邏輯，又有社會價值的計劃，就比“我想當CEO”更容易打動招生官。

70%的學生，都會選管理學院以外的課程，比如法律、公共衛生。

要是你本科是工程，輔修過金融，或者工作中，自學過數據分析，這些經歷，都能成為你的差別化優勢。