"貝魯特美國大學MBA到底難不難申請"，作為在中東工作過5年的“老江湖”，今天就給大家說點掏心窩子的話。這所學校在阿拉伯世界相當于清華北大的地位，但申請條件和國內高校完全不同路數(shù)，我親眼見過好幾個條件不錯的申請者栽了跟頭。

先說最關鍵的3條硬指標：

1. 學歷背景要夠"國際范兒"

不是說你非得是985畢業(yè)，但本科成績單必須經過WES認證，GPA不能低于3.0。去年有個朋友自考本科，專業(yè)課成績很好但公共課分低，認證完GPA直接掉到2.8，第一輪就被刷下來了。

2. 工作經驗要"會講故事"

官網上寫著2年工作經驗就行，但實際錄取的平均工作年限是4.7年。重點不是工作年限，而是你要能說清楚：為什么這段經歷必須讀AUB的MBA？我認識個在迪拜做外貿的小伙，把工作中遇到的跨境支付問題寫成案例，反而擊敗了工作8年的競爭者。

3. 英語成績別卡殼

雖然接受托福和雅思，但實測發(fā)現(xiàn)考托福更有優(yōu)勢。去年有個申請人雅思7.5（單項6.5），結果被要求加考口語面試。教授私下透露，他們更習慣美式英語的評判標準。建議直接考托福，爭取100分以上最穩(wěn)妥。

我強調一點三個容易踩雷的點：

推薦信要找"會說細節(jié)"的人寫，別光找大領導。去年有個申請人的推薦人是公司副總，但推薦信全是套話，反而不如另一個找直接主管寫的實在案例

文書里少用"國際視野"這種空話，多講具體的中東商業(yè)案例。有個申請人寫他在沙特參與智慧城市項目的經歷，教授當場表示這就是他們想要的學生

視頻面試時注意燈光和背景，去年有個候選人專業(yè)能力很強，但因為攝像頭對著窗戶反光，給面試官留下準備不足的印象

對了說個數(shù)據：2023年AUB的MBA錄取率是27%，但中國申請者成功率只有13%。差距主要出在材料準備環(huán)節(jié)，很多人按國內思維準備材料，反而弄巧成拙。建議大家找在中東工作過的前輩幫忙把關材料，有時候改幾個關鍵詞就能提升通過率。

貝魯特美國大學MBA畢業(yè)生真實就業(yè)情況調查

說到中東地區(qū)的頂尖高校，貝魯特美國大學（AUB）絕對是個繞不開的名字。尤其是他們的MBA項目，每年都吸引著來自阿拉伯國家、歐洲甚至亞洲的學生。但很多人心里犯嘀咕：花大價錢讀完這個學位，到底能不能找到好工作？今天咱們就嘮點實在的，聊聊近幾年畢業(yè)的校友們真實的職場現(xiàn)狀。

一、本地就業(yè)：扎根中東的"硬通貨"

在黎巴嫩本地，AUB的MBA文憑堪稱就業(yè)市場的"通行證"。去年剛畢業(yè)的薩米現(xiàn)在貝魯特一家家族企業(yè)當運營總監(jiān)，他說："去面試時只要遞上AUB的畢業(yè)證，老板眼睛立馬亮兩度。"不少畢業(yè)生進入當?shù)劂y行、能源公司和跨國企業(yè)駐黎分支機構，起薪普遍在每月3500-6000美元之間。有意思的是，約三成畢業(yè)生會選擇創(chuàng)業(yè)，開咨詢公司、做進出口貿易的最多——畢竟本地人脈就是現(xiàn)成的資源。

二、海灣國家搶著要

卡塔爾航空、阿聯(lián)酋的穆巴達拉投資公司這些土豪企業(yè)，每年都來校招。迪拜某獵頭公司透露，他們手上AUB MBA畢業(yè)生的崗位，平均年薪比普通海歸高出20%。去年有畢業(yè)生進了沙特阿美，據說光住房補貼就夠在利雅得租別墅了。

三、歐美就業(yè)另辟蹊徑

雖然去歐美發(fā)展的比例不算最高（約15%），但走這條路的都有絕活。有人靠著阿拉伯語+法語+英語的三語優(yōu)勢，進了巴黎的精品投行；還有校友把中東電商經驗打包成方案，成功跳槽到亞馬遜中東事業(yè)部。不過要注意的是，想直接留在歐洲工作的，多數(shù)得有當?shù)氐墓ぷ鹘涷灤虻住?/p>

四、中國學生去哪了？

近幾年中國面孔明顯變多，這批人的選擇挺有意思。約40%進了中資駐中東企業(yè)，像華為中東分公司、中國建筑阿拉伯項目組都是熱門去處。有個青島小伙畢業(yè)后在科威特做光伏項目，兩年就混成了區(qū)域負責人。剩下的要么回國進外企中東業(yè)務部，要么干脆做起中阿貿易——有個女生專門幫浙江廠商對接黎巴嫩客戶，去年營業(yè)額破了千萬。

五、校友網絡比想象中給力

AUB的校友會可不是吃素的。在迪拜金融圈混的納賽爾學長說，他們有個WhatsApp群，里面隨時有崗位內推。去年有個學妹想去阿布扎比的主權基金，群里直接@到了人力資源總監(jiān)。這種關系網在中東特別管用，畢竟這里辦事更看重"熟人介紹"。

關于薪資的實話實說

根據畢業(yè)生匿名調查，首年平均年薪集中在5-8萬美元區(qū)間。但別被平均數(shù)騙了——進國際投行的能拿12萬+，而留在黎巴嫩本土企業(yè)的可能只有4萬左右。有個在巴林工作的校友透露，他每月還能領到相當于工資30%的"地區(qū)補貼"，因為公司覺得在中東工作算"艱苦地區(qū)"。

學校給的就業(yè)支持

AUB的職業(yè)服務中心挺舍得下本錢，光是模擬面試就能約到麥肯錫前高管來當考官。他們還有個絕招：每年帶學生去迪拜"蹭"招聘會，包機酒的那種。不少學生就是在這種場合被當場看中的。另外，課程里強制安排3個月企業(yè)實習，很多人的offer就是實習公司直接發(fā)的。