日本慶應義塾大學的MBA項目，總被貼上"亞洲頂尖""精英搖籃"的標簽。但真金白銀花著幾十萬學費，值還是不值？作為去年畢業的學員，說點掏心窩的話。

先看硬指標。慶應的MBA課程分日文班和英文班，英文班每年學費420萬日元（約20萬人民幣），加上東京的生活費，兩年下來要準備60萬人民幣。這個價格比國內清北MBA貴，但比歐美便宜三分之一。課程設置挺有意思，企業參訪能進索尼總部看研發實驗室，小組作業要幫日企做海外市場方案，實戰性確實強。

師資方面，教戰略的山田教授是軟銀前顧問，教財務的佐藤老師參與過東京證券交易所改革。但最值錢的是校友圈，三井物產、野村證券的中層干部扎堆，周末聚餐經常變成行業情報交流會。不過要提醒，日本職場講究論資排輩，別指望MBA畢業就能空降高管，同屆日本同學多數是銀行課長來鍍金的。

就業數據好看但要看細節。官方說畢業半年內就業率98%，其實包含繼承家族企業的學生。外資投行offer集中在歐美背景的留學生，中國學生進咨詢公司或日企海外部的居多。有個武漢老鄉進了資生堂中國分部，年薪35萬，算是中上水平。

適合這三類人，①打算深耕日企的 ②有家族企業需要日本資源的 ③想拿日本工作簽證的。如果沖著"海外名校"名頭回國發展，可能不如港中文MBA吃香。

慶應MBA申請材料避坑秘訣

1. 簡歷別光堆頭銜，重點看"含金量"

見過太多人把簡歷寫成崗位說明書，列一堆職務名稱就完事兒。慶應的審核官更想看到的是，你干成了什么？給公司帶來了多大改變？舉個例子，

× "負責華東區市場推廣"

? "主導新品上市3個月，區域銷售額同比提升37%，客戶復購率增長21%"

量化成果比崗位描述管用十倍。實在沒數據支撐的，可以用"從0到1搭建團隊"、"跨部門協調5個小組推進項目"這類具體描述。

2. 推薦信要找"對的人"，別光看title

很多人以為找公司社長或知名人士背書就穩了，其實審核官更看重推薦人是否真的了解你。去年有個案例，申請人找了合作過的客戶課長寫推薦信，對方詳細描述了他在危機處理中的專業表現，反而比大公司高管的模板化推薦信更有說服力。記住三點原則，

至少1封來自直屬上司

推薦人郵箱別用163/QQ等私人郵箱

內容要有具體事例，別都是"工作認真"的空話

3. 職業規劃別畫大餅，要接地氣

"未來想成為跨國企業CEO"這種話盡量少說。慶應特別喜歡有明確落地計劃的申請人。有個成功案例是這么寫的，

"借助慶應供應鏈管理專項課程，完善現有企業的庫存周轉體系，計劃2年內將公司物流成本降低15%，同步拓展東南亞跨境業務試點。"

既有學習目標，又和現有工作銜接，還能體現對學校資源的了解。

4. 小論文要講故事，別寫議論文

很多人把申請論文寫成學術論文，滿篇理論分析。其實審核官更想看到你的個人特質。有個巧妙的方法，用"困難-行動-轉變"的結構講故事。比如，

"去年負責關西地區渠道開拓時，發現傳統代理模式效率低下。通過引入數字化管理系統（具體寫明哪類系統），在減少20%人力成本的同時，把經銷商覆蓋范圍擴大了3倍。這個過程讓我意識到..."

這種寫法既有情節又帶思考，比空談管理理念生動得多。

5. 語言成績別卡線交，小心隱性門檻

雖然官網寫著托福80+/雅思6.0+，但實際錄取者平均分往往高出10-15%。特別是工作經歷不足3年的申請人，語言成績會成為重要加分項。建議，

托福爭取90+（口語23+）

雅思沖6.5（單項不低于6）

日語N1不是必須項，但有證書的可以附上

6. 視頻面試最容易踩的3個坑

今年新增的視頻錄制環節，很多人栽在細節上，

背景雜亂（最佳選擇是白墻+適度打光）

眼神亂飄（攝像頭位置要和眼睛平齊）

語速過快（每分鐘120-140字最合適）

建議提前用手機錄5遍以上，觀察自己的表情管理和肢體語言。

學姐提醒大家，所有材料提交前一定要找兩類人把關，

① 日本留學前輩（檢查文化適配度）

② 非本行業的朋友（確認內容是否通俗易懂）

慶應的材料審核周期通常要6-8周，這段時間切記定期查看申請郵箱，補材料通知往往不會單獨提醒。