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最近不少朋友私信問我杜倫大學MBA的情況，今天“上岸人”就掏心窩子說點實在的。先說個冷知識，杜倫MBA每年有1/3的申請者都栽在材料準備上，白白浪費了申請費。

先看硬性門檻。官網寫著要本科均分80+，但實際錄取中，82分才算穩。去年有個學員81.9分被放進waiting list，最后補交了GMAT680才過關。英語這塊，雅思總分7.0是標配，注意單項不能低于6.0，去年有個口語5.5的申請者，雅思考了三次才達標。

重點說說文書。杜倫特別看重職業規劃的邏輯性，有個學員原本寫"想當跨國企業高管"，被我們改成"計劃用供應鏈管理經驗切入新能源領域"，立馬拿到面試邀請。推薦信要找能說具體事例的推薦人，千萬別用模板化的"該生表現優秀"。

學費現在漲到￡35,000，但有個省錢妙招——早鳥優惠。11月前交定金能省￡2000，很多中介不會主動告訴你。生活費方面，住學校宿舍比校外合租貴15%，但包含水電暖網，其實更劃算。

今年新增了AI商業應用方向，選修課要搶位子。建議把"數字化轉型"和"商業分析"這兩門課放首選清單。畢業論文別等到最后三個月，現在就開始積累案例素材最穩妥。

杜倫MBA推薦信避雷清單

杜倫MBA推薦信避雷清單，別讓細節毀了你的申請

申請杜倫大學的MBA項目，推薦信是繞不過去的一環。這玩意兒看著簡單，實際坑多到能讓你懷疑人生。今天就結合過來人的血淚經驗，聊聊寫推薦信時那些容易踩的雷區，幫你把推薦信從“普通”升級到“能打”。

一、推薦人沒選對，努力全白費

很多人覺得推薦人頭銜越牛越好，比如非得找CEO或行業大佬。但問題是，如果對方根本不了解你，寫出來的內容全是“該同學表現優秀”這種片兒湯話，招生官一眼就能看出水分。

正確操作，找直接接觸過你工作/學習的人，比如直屬領導、項目導師。哪怕對方職位不高，但能具體說出你的貢獻（比如“帶領團隊3個月完成XX項目，節省20%成本”），比虛頭巴腦的title管用多了。

二、內容假大空，不如不寫

推薦信最怕寫成“夸夸群”。比如“學習能力強”“團隊精神好”這種詞，招生官每年看幾百遍，早免疫了。

反面教材，

“張同學善于溝通，在團隊中起到橋梁作用?！?

正面示范，

“在一次跨部門協作中，張同學主動梳理各方需求，用可視化表格同步進度，提前兩周完成產品上線，客戶滿意度提升15%。”

重點，用事實+數據代替形容詞，哪怕小事也能體現真實能力。

三、忽略學校偏好，自說自話

杜倫MBA特別看重“實操能力”和“跨文化適應力”，但很多人寫推薦信時只顧著羅列成績，忘了貼合學?？谖丁?

加分技巧，

如果是職場人，讓推薦人強調你如何在實際項目中解決問題（比如優化流程、協調資源）；

如果有海外經歷或跨國合作，重點提適應不同文化環境的能力；

杜倫注重社會責任，適當加入公益項目或團隊建設的例子。

四、格式不講究，直接扣印象分

別以為推薦信內容好就萬事大吉！這些小細節不注意，分分鐘暴露不專業，

1. 用公司/學校官方郵箱，千萬別讓推薦人用QQ或Gmail發信，學校會懷疑真實性；

2. 避開模板痕跡，別用“To whom it may concern”這種萬能開頭，直接寫“Durham MBA Admissions Committee”；

3. 控制長度，500-800字足夠，重點突出2-3個核心案例；

4. 時間別太老，推薦信日期距離申請提交最好不超過3個月。

五、忘記“埋伏筆”，浪費機會

推薦信和PS（個人陳述）是組合拳，要互相呼應。比如你在PS里提到“帶領團隊完成數字化轉型”，推薦信就可以讓領導補充具體細節，“她主導的客戶數據系統上線后，部門效率提升30%”。

小心機，在推薦信里埋一個PS沒提到的亮點，比如“業余時間組織行業分享會”，讓招生官覺得你比文書呈現的還要優秀。

六、不跟進進度，功虧一簣

交完推薦信就完了？Too young！

提前和推薦人溝通截止日期，避開對方出差或旺季；

提交后確認學校是否收到（系統常有bug）；

如果推薦人英語不夠好，提供中文素材+翻譯模板，但務必保留對方修改空間。

最后說個真實案例，去年有位申請人條件不錯，但因為推薦信里寫了句“她從不加班，效率超高”，被學校質疑工作態度，差點被拒。所以哈，推薦信這玩意兒，真是細節定生死。