"總有人私信問我，漢陽大學(xué)MBA是不是真的那么難考？今天咱就掰開揉碎了聊。先說數(shù)據(jù)，去年報考人數(shù)1600+，實際錄取不到200人，錄取率12%左右。這個數(shù)啥概念？相當(dāng)于每8個人里只有1個能上岸。

難在哪兒？第一關(guān)是材料初審。學(xué)校不光看學(xué)歷背景，還要你交3年完整社保記錄，在職證明得用公司抬頭紙蓋章。我見過有人因為材料少了個公章被直接刷掉。第二關(guān)筆試，邏輯題占40%，全是韓語出題，題干繞得跟迷宮似的。去年有道題問'人工智能對傳統(tǒng)零售業(yè)的沖擊與共生關(guān)系'，要求用SWOT模型分析，好多考生當(dāng)場懵圈。

面試才是重頭戲。三個考官輪番提問，有個女生被問到'如果公司要裁員20%，你怎么制定標準'，必須5分鐘內(nèi)給出完整方案?？脊偬貏e愛追問細節(jié)，你說'優(yōu)化流程'，他馬上讓你舉例說明具體優(yōu)化了哪幾個節(jié)點。

備考建議就三點實在的，一是提前半年練韓語商業(yè)寫作，每周至少寫兩篇分析報告；二是找往屆考生做模擬面試，被懟哭過考場才不會慌；三是一定要研究教授論文，去年有考生發(fā)現(xiàn)某個考官在研究ESG，面試時專門聊這個，直接加了10分。

說一千，道一萬說個大實話，這考試真不是靠死記硬背能過的。我認識個大哥考了三次，前兩次光刷題，第三次跟著教授研究課題，反而過了?，F(xiàn)在學(xué)校更看重實操思維，去年有道題讓用波特五力模型分析星巴克在韓國的困境，沒干過市場的人真答不到點上。"

漢陽MBA推薦信怎么寫容易過審？

1. 推薦人選對，成功一半

別隨便找個“大?！睖悢?shù)，關(guān)鍵看對方是否真正了解你。比如直接上司、合作過的客戶，或者帶過你項目的導(dǎo)師，都比“掛名大佬”更有說服力。如果推薦人能具體說出你在某個項目中的貢獻，比如“帶領(lǐng)團隊完成某次市場拓展，業(yè)績增長30%”，這種細節(jié)比“工作認真負責(zé)”更有分量。

2. 內(nèi)容緊扣“實”字，少用虛詞

審核老師每天看幾十封推薦信，最煩通篇“學(xué)習(xí)能力強”“性格開朗”之類的空話。試試換成實際案例，

能力展示，別寫“溝通能力強”，改成“在跨部門會議上協(xié)調(diào)多方意見，最終推動方案落地”；

職業(yè)潛力，避免“未來會成功”，用“他在XX項目中提出的成本優(yōu)化方案，節(jié)省了15%預(yù)算，體現(xiàn)商業(yè)敏感度”。

真實案例比形容詞更能打動人。

3. 突出與MBA的匹配度

漢陽MBA多多動手管理和行業(yè)資源整合，推薦信里可以埋個鉤子，

如果推薦人是校友，提一句“他的職業(yè)規(guī)劃與漢陽MBA的培養(yǎng)方向高度契合”；

如果是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，強調(diào)“希望通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)，解決他目前遇到的團隊管理瓶頸”。

讓審核老師覺得，“這人就是為我們項目準備的。”

4. 避開三大坑

別抄模板，網(wǎng)上的“萬能推薦信”早就被用爛了，一看就是套話的直接扣分；

別夸大其詞，把實習(xí)生寫成“項目負責(zé)人”，一旦被背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)，直接涼涼；

別忽略格式，單位抬頭、推薦人聯(lián)系方式、落款簽名缺一不可，少一樣都顯得不專業(yè)。

5. 細節(jié)加分項

用數(shù)據(jù)說話，比如“帶領(lǐng)5人團隊3個月內(nèi)完成新品上線”；

提個小缺點，反而顯得真實，比如“有時過于追求細節(jié)，但能主動調(diào)整優(yōu)先級”；

貼合學(xué)校特色，漢陽MBA重視行業(yè)實踐，推薦信里可以多提資源整合、落地執(zhí)行的經(jīng)驗。

學(xué)姐提醒一句，推薦信寫完后，一定要讓推薦人親自確認內(nèi)容，避免出現(xiàn)聯(lián)系方式錯誤或職務(wù)偏差。如果推薦人英文好，可以附上一份英文版，尤其是申請雙語項目的同學(xué)。