漢陽(yáng)大學(xué)MBA的具體要求，作為一個(gè)去年剛拿到offer的老學(xué)長(zhǎng)，今天就跟大家掏心窩子說(shuō)說(shuō)那些官網(wǎng)不會(huì)明說(shuō)的細(xì)節(jié)。我整理了五個(gè)最容易被忽略的關(guān)鍵點(diǎn)，準(zhǔn)備申請(qǐng)的朋友建議拿小本本記好。

第一關(guān)：工作證明不是蓋章就行

很多中介只會(huì)告訴你需要3年工作經(jīng)驗(yàn)，但實(shí)際操作中招生辦會(huì)重點(diǎn)核查工作證明的簽發(fā)人信息。去年有個(gè)朋友找前公司開(kāi)的證明，結(jié)果因?yàn)槁?lián)系人離職導(dǎo)致核實(shí)失敗。建議最好用現(xiàn)任公司證明，聯(lián)系人填HR負(fù)責(zé)人最穩(wěn)妥。

第二關(guān)：推薦信里的隱藏加分項(xiàng)

別以為隨便找領(lǐng)導(dǎo)簽個(gè)字就完事了，推薦人最好是和漢陽(yáng)大學(xué)有合作關(guān)系的企業(yè)高管。比如三星、現(xiàn)代這些韓國(guó)大廠的中層以上管理人員，他們的推薦信能直接放進(jìn)優(yōu)先審核通道。

第三關(guān)：語(yǔ)言成績(jī)的"有效期圈套"

官方說(shuō)接受兩年內(nèi)的TOPIK或雅思成績(jī)，但實(shí)際以材料截止日倒推24個(gè)月計(jì)算。比如今年9月批次截止，2022年10月考的成績(jī)就過(guò)期了。建議提前三個(gè)月重考最保險(xiǎn)。

第四關(guān)：文書(shū)要避開(kāi)這三個(gè)雷區(qū)

招生官透露最常見(jiàn)的扣分點(diǎn)：①過(guò)分強(qiáng)調(diào)薪資提升 ②對(duì)韓國(guó)市場(chǎng)認(rèn)知偏差 ③職業(yè)規(guī)劃不具體。建議多結(jié)合中韓合作案例，比如新能源車企的跨國(guó)管理經(jīng)驗(yàn)。

第五關(guān)：面試時(shí)的地域加分技巧

首爾校區(qū)和ERICA校區(qū)錄取標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)不同。首爾校區(qū)偏愛(ài)有國(guó)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者，ERICA校區(qū)則看重制造業(yè)背景。面試時(shí)主動(dòng)提到對(duì)應(yīng)校區(qū)的特色實(shí)驗(yàn)室，能直接加分。

對(duì)了說(shuō)個(gè)重要變化：2024年開(kāi)始，全日制項(xiàng)目新增了AI基礎(chǔ)能力測(cè)試，不過(guò)別慌，主要考Excel數(shù)據(jù)分析和基礎(chǔ)編程思維。官網(wǎng)有模擬題庫(kù)，提前兩周突擊完全夠用。

漢陽(yáng)大學(xué)MBA畢業(yè)校友就業(yè)去向統(tǒng)計(jì)

說(shuō)到MBA，很多人第一反應(yīng)就是“升職加薪”“進(jìn)大公司”。那漢陽(yáng)大學(xué)的MBA畢業(yè)生到底混得怎么樣？咱們不吹不黑，直接上干貨，看看他們的真實(shí)就業(yè)情況。

一、進(jìn)大企業(yè)是主流

翻翻漢陽(yáng)大學(xué)公布的就業(yè)數(shù)據(jù)會(huì)發(fā)現(xiàn)，每屆約35%的MBA畢業(yè)生會(huì)進(jìn)入三星、LG、現(xiàn)代這些本土巨頭。尤其是金融和科技板塊最吃香——比如三星證券的投行部、LG新能源的戰(zhàn)略崗，幾乎每年都會(huì)定向招人。去年有個(gè)校友分享，他們班20多人面試三星，對(duì)了7人拿到Offer，關(guān)鍵優(yōu)勢(shì)就是MBA期間的企業(yè)合作項(xiàng)目直接對(duì)接了部門主管。

二、中小企業(yè)的“潛力股”

別看大企業(yè)風(fēng)光，其實(shí)有近四成畢業(yè)生選了中小型公司。韓國(guó)這兩年流行“隱形冠軍企業(yè)”，比如做半導(dǎo)體材料的圓益集團(tuán)、生物醫(yī)藥的Celltrion，這些公司給MBA開(kāi)出的待遇不比大廠差，還給股權(quán)激勵(lì)。有個(gè)2019屆的學(xué)長(zhǎng)現(xiàn)在在首爾一家AI初創(chuàng)公司當(dāng)COO，他說(shuō)：“在小公司能直接參與決策，MBA學(xué)的戰(zhàn)略模型立馬就能用上。”

三、自己當(dāng)老板的越來(lái)越多

特別有意思的是，漢陽(yáng)大學(xué)MBA校友里創(chuàng)業(yè)的比例連漲三年，去年達(dá)到18%。學(xué)校附近的“板橋科技谷”里，隨處可見(jiàn)校友開(kāi)的公司：有做跨境電商物流的，有搞元宇宙內(nèi)容開(kāi)發(fā)的，甚至還有人把韓式炸雞連鎖店開(kāi)到東南亞。學(xué)校也支持創(chuàng)業(yè)，比如提供免費(fèi)辦公場(chǎng)地、對(duì)接政府補(bǔ)貼，有個(gè)2020年的畢業(yè)生靠學(xué)校推薦的低息貸款，硬是把一個(gè)五人小團(tuán)隊(duì)做成了年入50億韓元的App公司。

四、往海外跑的也不少

如果你以為他們只在韓國(guó)找工作就錯(cuò)了。差不多每10個(gè)畢業(yè)生里就有1個(gè)拿到海外offer，尤其是中國(guó)和越南最熱門。比如深圳的騰訊、杭州的阿里巴巴，每年校招季都會(huì)來(lái)漢陽(yáng)大學(xué)搞專場(chǎng)說(shuō)明會(huì)。去年有個(gè)學(xué)姐被越南胡志明市的Vingroup集團(tuán)挖走，年薪直接翻倍，她說(shuō)：“東南亞市場(chǎng)現(xiàn)在就像20年前的韓國(guó)，滿地都是機(jī)會(huì)。”

五、校友圈才是隱藏資源

要說(shuō)漢陽(yáng)大學(xué)MBA最大的優(yōu)勢(shì)，絕對(duì)是校友人脈。光是首爾金融圈就有200多位校友互相推薦機(jī)會(huì)，定期組織的行業(yè)飯局上，經(jīng)常能看到投行總監(jiān)帶著學(xué)弟學(xué)妹見(jiàn)客戶。去年一家本土PE公司招人，HR直接打電話給教授要推薦名單，對(duì)了錄取的3個(gè)人全是漢陽(yáng)MBA出身。

寫(xiě)到這里突然想起來(lái)，前幾天遇到個(gè)在讀的MBA學(xué)生，他說(shuō)全班同學(xué)最常討論的不是課本知識(shí)，而是怎么用學(xué)校資源鏈接到合適的公司——畢竟在韓國(guó)職場(chǎng)，有時(shí)候一封校友的推薦信比簡(jiǎn)歷管用十倍。