"聽說達特茅斯MBA錄取率不到15%，嚇得我材料都不敢交..."收到一位學員的私信。作為專注北美商科申請8年的顧問，今天用大白話聊聊這個項目的真實門檻。

第一關，成績不是唯一標準但必須達標。官網明確要求托福105+/雅思7.5+，GMAT中位數720。去年有位GPA3.3的學員，用750的GMAT和創業經歷補足了短板。注意！他們特別看重文書里的"具體場景"，比如要求描述"你解決過最復雜的團隊矛盾"。

第二關，面試暗藏玄機。不同于常規的行為面試，達特茅斯偏愛壓力測試。有位面經學員被追問，"如果組員都說你的方案行不通，你會當場修改方案嗎？"這種問題考察的是應變能力而非標準答案。

第三關，隱性篩選機制。項目偏愛有國際化背景的申請者，去年錄取者平均有2.8國工作/學習經歷。但別慌！短期交流、跨境合作項目也算。有個案例是學員用帶團隊完成中美聯合項目的經歷成功突圍。

費用方面確實不便宜，兩年總花費約130萬人民幣。但有個冷知識，30%的學員能拿到1.5萬-5萬美元不等的獎學金，特別是有技術創新背景的申請者更容易獲獎。

說一千，道一萬說句大實話，與其糾結難不難，不如對照官網的12項錄取標準自測。去年我們有個學員，專科起點+5年工作經驗，照樣憑出色的商業案例拿到offer。關鍵要找準自己的差異化優勢。

達特茅斯MBA獎學金申請攻略

一、先搞明白，獎學金喜歡什么樣的人？

達特茅斯的MBA獎學金種類不少，但核心邏輯就一個——找“和學校氣質匹配的人”。他們喜歡有明確職業目標、能帶動團隊協作的申請者，尤其看重你在專業之外的“個人特質”。比如，你業余時間組織過公益活動、創業嘗試過小項目，或者有跨文化溝通經驗，這些都可能成為加分項。

劃重點，別光盯著成績和簡歷。獎學金評審更想看到你是一個“立體的人”——你的熱情、價值觀，甚至失敗經歷，都可能打動他們。

二、材料準備，細節決定成敗

1. 文書，講好你的故事

文書是核心中的核心。很多人寫文書容易犯兩個錯，要么太“謙虛”，不敢突出亮點；要么太“夸張”，變成自夸大會。

建議這么寫，

開頭抓人，用一個小故事或場景引入，比如“去年帶隊完成一個項目時，我意識到團隊信任比KPI更重要”。

中間有邏輯，把經歷串成一條線，說明“為什么選擇達特茅斯”以及“未來想做什么”。比如，你曾通過數據分析優化過公司流程，而達特茅斯的課程強調實踐，正好能幫你深化這一技能。

結尾有溫度，別只說“我想學知識”，而是“我希望未來用學到的管理方法，幫助家鄉的小企業數字化轉型”。

2. 推薦信，找對人，說對話

推薦人不是頭銜越大越好，關鍵看他是否真的了解你。比如，直屬上司比公司CEO更有說服力，尤其是他能具體描述你如何解決過團隊矛盾、推動項目落地。

提醒，提前和推薦人溝通你的申請方向，甚至提供幾個關鍵詞（比如領導力、創新），方便對方有的放矢。

3. 簡歷，突出“你做了什么”，而不是“職位叫什么”

別寫“負責市場推廣”，換成“主導某產品推廣，3個月內用戶增長40%”。如果有國際交流、志愿者經歷，單獨列一欄，這類經歷很對達特茅斯的胃口。

三、申請流程，時間線別踩坑

提前6個月，研究獎學金類型（Need-based、Merit-based等），確定自己適合哪一類。

提前3個月，聯系推薦人，開始寫文書初稿。

提前1個月，反復修改文書，找有經驗的朋友或導師提建議。

截止前1周，檢查所有材料格式（比如PDF命名用“姓名_獎學金申請”），避免技術性錯誤。

小技巧，如果官網沒寫獎學金是否需要單獨申請，直接發郵件問招生辦。態度禮貌點，對方可能會透露一些隱藏信息。

四、面試準備，自然比完美更重要

如果進入面試環節，記住兩點，

1. 提前練好‘為什么選我們’，達特茅斯的Tuck商學院以小班教學和社區文化著稱，可以提到你欣賞這種緊密互動的氛圍。

2. 聊點‘非正式’內容，比如你讀的一本書、關注的行業趨勢，甚至業余愛好。面試官想看到真實的你，而不是背誦稿子的機器人。

五、避雷秘訣，這些錯誤千萬別犯

生搬硬套模板，文書里出現“貴校師資雄厚”這種套話，直接暴露你沒做功課。

忽略小問題，比如材料里中英文格式混用、推薦信沒簽名，顯得不夠專業。

臨時抱佛腳，提前3天寫文書，質量大概率翻車。

說一千，道一萬說點實在的

達特茅斯獎學金的競爭確實激烈，但別被嚇到。關鍵是把申請當成一次自我梳理的機會——你想成為什么樣的人？未來想解決什么問題？把這些想清楚，材料自然會有說服力。

另外，多利用校友資源。LinkedIn上搜到達特茅斯MBA畢業生，禮貌請教他們的經驗，有時候一句建議就能幫你少走彎路。