最近有讀者問(wèn)，"去達(dá)特茅斯讀MBA到底要花多少錢？需要什么條件？"今天咱們就掰開(kāi)揉碎了說(shuō)。

先說(shuō)硬指標(biāo)，

1. 學(xué)術(shù)背景，本科GPA建議3.3+，不卡專業(yè)但偏好數(shù)理基礎(chǔ)好的。去年錄取學(xué)生里，工程背景占38%，商科占29%

2. 工作經(jīng)驗(yàn)，平均5年，但特別優(yōu)秀的3年也能申。有個(gè)案例是28歲的工程師，參與過(guò)新能源項(xiàng)目，雖然工作年限短也拿到了offer

3. 標(biāo)化成績(jī)，GMAT中位數(shù)720，GRE verbal不低于155。有個(gè)小竅門，如果數(shù)學(xué)部分能沖到168+，語(yǔ)言分稍低點(diǎn)也能過(guò)

重點(diǎn)說(shuō)說(shuō)費(fèi)用，

2024年學(xué)費(fèi)漲到7.8萬(wàn)美元/年（兩年制）

住宿費(fèi)1.2萬(wàn)/年起步，住校外能省30%左右

有個(gè)冷知識(shí)，學(xué)校強(qiáng)制購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)，每年要準(zhǔn)備2800刀

總花費(fèi)兩年約18萬(wàn)美元，不過(guò)有75%學(xué)生能拿到獎(jiǎng)學(xué)金

在職博士招生網(wǎng)提醒三個(gè)坑，

1. 推薦信不要找大領(lǐng)導(dǎo)，要找直接帶過(guò)你的中層主管

2. 文書(shū)里必須體現(xiàn)對(duì)塔克商學(xué)院文化的了解（比如強(qiáng)調(diào)協(xié)作精神）

3. 視頻面試要穿商務(wù)休閑裝，背景別用虛擬背景

最后說(shuō)句實(shí)在話，雖然貴，但畢業(yè)生起薪中位數(shù)14.8萬(wàn)美元，有校友在投行做到MD的，這錢花得值。不過(guò)要是打算回國(guó)發(fā)展，建議再看看其他選項(xiàng)。

達(dá)特茅斯MBA畢業(yè)生就業(yè)去向統(tǒng)計(jì)

每年夏天，達(dá)特茅斯學(xué)院塔克商學(xué)院的畢業(yè)生們都會(huì)帶著MBA學(xué)位走向全球職場(chǎng)。作為美國(guó)頂尖商學(xué)院之一，他們的職業(yè)選擇總能引發(fā)關(guān)注。最近拿到手的就業(yè)報(bào)告顯示，這批畢業(yè)生的去向既有傳統(tǒng)強(qiáng)項(xiàng)，也藏著些有意思的新變化。

一、行業(yè)分布，科技賽道升溫明顯

從數(shù)據(jù)看，咨詢和金融依然是兩大主力方向。麥肯錫、波士頓咨詢這類頂級(jí)咨詢公司連續(xù)三年穩(wěn)居雇主榜單前五，約32%的畢業(yè)生選擇這條路徑。不過(guò)有個(gè)趨勢(shì)挺明顯——跑去科技公司的人數(shù)比五年前翻了一倍還多。谷歌、亞馬遜這些大廠今年就招走了近20%的學(xué)生，甚至有人直接加入硅谷的初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)。一位去年畢業(yè)的校友說(shuō)，"現(xiàn)在很多科技公司開(kāi)出的薪資不比投行差，工作節(jié)奏反而更靈活。"

二、薪資水平，中位數(shù)18萬(wàn)美元起

薪酬方面，畢業(yè)生的平均起薪保持在18萬(wàn)美元上下（含獎(jiǎng)金）。金融行業(yè)依舊領(lǐng)跑，投行和私募方向的畢業(yè)生年薪中位數(shù)突破22萬(wàn)。有意思的是，選擇非盈利組織或社會(huì)企業(yè)的學(xué)生數(shù)量比往年增加了15%，雖然這類崗位薪資相對(duì)低些（約12-14萬(wàn)美元），但據(jù)學(xué)校就業(yè)中心反饋，越來(lái)越多的學(xué)生開(kāi)始看重"工作內(nèi)容與個(gè)人價(jià)值觀的匹配度"。

三、地理選擇，不扎堆大城市了

十年前，80%的畢業(yè)生會(huì)直奔紐約、舊金山這些一線城市。現(xiàn)在這個(gè)比例降到了65%左右。有人選擇丹佛、奧斯汀這些新興城市，還有近10%的人直接去海外工作。新加坡和倫敦的招聘會(huì)上，塔克商學(xué)院學(xué)生的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)頻率越來(lái)越高。學(xué)校負(fù)責(zé)工作的老師提到，"很多企業(yè)開(kāi)始把重要崗位分散到二線城市，學(xué)生們也愿意用通勤時(shí)間換居住質(zhì)量。"

四、校友網(wǎng)絡(luò)，看不見(jiàn)的推手

達(dá)特茅斯的校友圈被畢業(yè)生們反復(fù)提到。東海岸某醫(yī)療公司的HR主管直言，"看到簡(jiǎn)歷上印著塔克商學(xué)院的標(biāo)志，至少能保證候選人的案例分析能力過(guò)關(guān)。"很多學(xué)生還沒(méi)畢業(yè)就通過(guò)校友推薦拿到了面試機(jī)會(huì)，有個(gè)典型案例是，去年某畢業(yè)生靠著校友牽線，直接加入西雅圖某生物科技公司的戰(zhàn)略決策組。

五、特殊優(yōu)勢(shì)，小班制的紅利

塔克商學(xué)院堅(jiān)持每屆只招不到300人，這種"小而精"的模式反而成了就業(yè)利器。相比動(dòng)輒上千人的商學(xué)院，這里的教授能精準(zhǔn)掌握每個(gè)學(xué)生的特點(diǎn)。去年有家歐洲企業(yè)來(lái)招人，負(fù)責(zé)招聘的總監(jiān)特意要求，"我們要那個(gè)在課堂案例里提出冷鏈物流解決方案的學(xué)生。"這種針對(duì)性推薦，在大規(guī)模招生院校很難實(shí)現(xiàn)。

從新英格蘭地區(qū)寧?kù)o的校園，到遍布全球的工作崗位，達(dá)特茅斯的MBA們正在用各種方式證明自己的價(jià)值。他們的選擇或許能給正在備考的申請(qǐng)人一些啟發(fā)，比起盲目追逐熱門行業(yè)，找到與自己技能、興趣契合的賽道更重要。